Manchmal denken die Leute über einen Jobwechsel nach. Die Gründe für diese Entscheidung können sehr unterschiedlich sein. Manche verabschieden sich freiwillig vom Arbeitgeber, andere werden durch die Umstände gezwungen.
Interne Gründe
Unter den persönlichen Kündigungsgründen sind einige der häufigsten zu nennen. Manchmal wechseln Menschen den Job, weil die Perspektive für eine bestimmte Position fehlt. Darüber hinaus sprechen wir hier über die finanzielle Komponente und das Karrierewachstum. Wenn der Arbeitnehmer nirgendwo wachsen kann und nicht auf eine Lohnerhöhung hoffen muss, kann er über eine Kündigung nachdenken.
Es ist eine Sache, keine Aussicht auf Wachstum und Aufstieg zu haben, und damit auf ein Gehalt, und eine ganz andere, von Anfang an ein niedriges Gehalt zu haben. Die jahrelange fehlende Indexierung und Überarbeitung des Anreizsystems kann zu einer Mitarbeiterfluktuation führen. Denn wer für seine Arbeit zu wenig Lohn bekommt und sich nicht viel leisten kann, verliert die Loyalität zum Arbeitgeber und kann kündigen.
Der Standort des Unternehmens, in dem er tätig ist, kann einen Arbeitnehmer veranlassen, ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Wenn die Fahrt länger als eineinhalb Stunden dauert oder der Arbeitstag endet, wenn es für eine Person schwierig wird, nach Hause zu kommen, kann der Arbeitnehmer anfangen, sich näher nach Arbeit zu suchen.
Obwohl es nicht üblich ist, im Lebenslauf darüber zu sprechen, können Konflikte am Arbeitsplatz einer der Kündigungsgründe sein. Dies gilt auch für Auseinandersetzungen mit Chefs, Streitereien mit Kollegen und sogar Streitereien mit Kunden und Partnern. Wenn eine Person sich psychologisch nicht wohl fühlt, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, kann am Ende seine Geduld ausgehen.
Äußere Umstände
Eine Person trifft nicht immer die Entscheidung, die Arbeit zu verlassen, nur auf eigene Initiative. Manchmal zwingen ihn die Umstände dazu. Wenn zum Beispiel ein krankes Familienmitglied gepflegt werden muss, kann es seinen Job kündigen. Manchmal ist die Entlassung eine Folge des Umzugs der ganzen Familie oder eines bestimmten Mitarbeiters.
Auch gesundheitliche Probleme können im Berufsleben eine entscheidende Rolle spielen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Arbeit schädliche Faktoren enthält, die für eine bestimmte Person unerwünscht sind. Zum Beispiel, wenn es ihm aufgrund von Problemen mit dem Bewegungsapparat verboten ist, lange zu sitzen oder zu stehen, aufgrund einer allergischen Reaktion mit Chemikalien zu arbeiten usw.
Auch abrupte Veränderungen in der Unternehmensstruktur, Veränderungen des Unternehmensstandortes oder neue Managementrichtlinien können eine Person zum Schreiben einer Kündigung zwingen. Manchmal werden die Arbeitsbedingungen einfach inakzeptabel und am Ende bleibt nichts anderes übrig, als sich einen anderen Job zu suchen.
