Die Festlegung des Fonds und des Gehaltsvolumens erfolgt im Rahmen der vom Budget des Unternehmens genehmigten Mittel und gemäß dem berechneten Tarifstandard für jeden Mitarbeiter des Unternehmens für das laufende Geschäftsjahr.
Notwendig
die Gesamtvergütung (Löhne, Prämien, Zulagen, Zulagen), die Gesamtarbeitszeit, die Anzahl der Arbeitnehmer
Anleitung
Schritt 1
Die Berechnung der Gehaltsabrechnung ist das wichtigste Kriterium bei der Planung der Vergütung der Mitarbeiter, da sie den Gesamtbetrag der finanziellen Vermögenswerte des Unternehmens ausdrückt. Um die Struktur der Auszahlung von Mitteln klar zu bestimmen, sollten Sie daher mehrere unterscheiden Arten von Lohnkassen: - monatlich, von Ihnen berechenbar, Summierung der gesamten Tageslohnsumme mit Zuzahlungen für arbeitsfreie Tage und Feiertage, die auch Urlaub, Krankenstand und Abfindungen umfassen.
Schritt 2
Täglich, stellt die Summe des Stundenlohnfonds und der Zusatzzahlungen dar, die mit Pausen innerhalb der Schicht verbunden sind; - stündlich, um ihn zu berechnen, müssen Sie den Tariffonds für die Auszahlung des Fonds bestimmen, nämlich welchen Lohn der Arbeitnehmer erhält nach einem bestimmten Tarif und zusammenfassen mit Zuschlägen für geleistete Arbeitsstunden, die Nachtschichten und Bonusanreize umfassen.
Schritt 3
Bei der Analyse, Planung und Prognose der zukünftigen Entwicklung von Lohnkassen ist es wichtig, Indizes und Standardkennzahlen von durchschnittlichen Monats-, durchschnittlichen Tages- und durchschnittlichen Stundenlöhnen zu berechnen: - um das Gehalt pro Mitarbeiter Ihres Unternehmens am Durchschnittlich pro Monat müssen Sie den gesamten Fondsmonatslohn nehmen und durch die durchschnittliche Anzahl aller Mitarbeiter dividieren.
Schritt 4
Durchschnittlicher Tageslohn. Sie können diese Vergütungsart für die Mitarbeiter Ihres Unternehmens berechnen, indem Sie die Tagesabrechnung durch die geleisteten Arbeitsstunden dividieren. Wenn Sie den durchschnittlichen Stundenlohn berechnen, dann wird hierfür die Gesamtstundenabrechnung durch die geleisteten Arbeitsstunden geteilt.
