Wenn Sie sich strikt an den Buchstaben des Gesetzes halten, ist es unmöglich, einen Mitarbeiter ohne Eintrag im Arbeitsbuch zu registrieren. Hat er dieses Dokument nicht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eines zu haben. Aber die Möglichkeit, die Beziehungen im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages (zum Beispiel eines Vertrages) zu formalisieren, ist möglich. In diesem Fall wird kein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, aber die Beziehung selbst wird nicht als Arbeit betrachtet.
Notwendig
- -der Text des Mustervertrags;
- - Computer;
- - Drucker;
- - eigene Angaben.
Anleitung
Schritt 1
Je nachdem, für welchen Zweck Sie einen Spezialisten gewinnen. Benötigen Sie beispielsweise eine Person für einen einmaligen Auftrag zur Erstellung eines urheberrechtlich geschützten Objekts (literarisches, musikalisches und sonstiges künstlerisches oder nicht-fiktionales Werk), wird die Zusammenarbeit über einen Autorenauftragsvertrag oder einen Autorenlizenzvertrag formalisiert.
Für eine einmalige Tätigkeit oder eine dauerhafte Mitarbeit ohne Registrierung im Staat können Sie auch einen Arbeitsvertrag oder beispielsweise einen Vertretungsvertrag abschließen. Seine Gültigkeitsdauer ist in der Regel begrenzt, kann aber bei Bedarf nach Ablauf unzählige Male neu abgeschlossen werden.
Schritt 2
Den Text eines Mustervertrags der gewünschten Art finden Sie leicht im Internet. Es wird jedoch nicht überflüssig sein, es sorgfältig zu studieren, es mit den Bestimmungen der aktuellen Gesetzgebung zu vergleichen und Anpassungen vorzunehmen, wo immer Sie es für richtig halten.
Besonders hervorzuheben sind die Abschnitte über die durchgeführten Arbeiten, die Anforderungen des Kunden an diese, das Verfahren zur Annahme und Bewertung der Ergebnisse, mögliche Sanktionen bei bestimmten Verstößen.
Es ist besser, sie unabhängig zu entwickeln, basierend auf den Besonderheiten der Tätigkeit, den Unternehmensregeln und Ihrer Vision der Zusammenarbeit.
Schritt 3
Tragen Sie in den Vertrag an den richtigen Stellen (die Einleitung und den Abschnitt über die Adressen und Einzelheiten der Parteien) die erforderlichen Daten ein: den Namen der Organisation, den Namen ihres Vertreters, der den Vertrag unterzeichnet (normalerweise der Leiter) und das Dokument über auf deren Grundlage es handelt (Satzung oder Vollmacht des Unternehmens), gesetzliche und tatsächliche (falls vorhanden) Adressen mit Verzeichnissen, TIN, OKVED der Haupttätigkeit, Bankverbindung
Lassen Sie die Felder für die andere Partei leer, aber geben Sie die erforderlichen Informationen der Arbeitskraft an. Dies sind Name, Vorname und Vatersname, Passdaten (Serie, Nummer, von wem und wann ausgestellt), Meldeadresse, ggf. tatsächliche Wohnadresse, TIN, Rentenversicherungsbescheinigungsnummer, Bankverbindung für die Entgeltüberweisung.
Schritt 4
Drucken Sie die Vereinbarung in zweifacher Ausfertigung aus und geben Sie sie der anderen Partei zur Prüfung und Unterschrift.
Dann unterschreiben und versiegeln Sie beide Kopien selbst. Einer bleibt bei Ihnen, der andere wird dem Mitarbeiter ausgehändigt.
Der Vertrag ist abgeschlossen.
