Das russische Recht sieht je nach Branche, in der die Verstöße begangen wurden, verschiedene Arten von Geldbußen vor. Es wird nützlich sein, sich mit den Wegen ihrer korrekten Registrierung im Arbeits- und Steuerrecht vertraut zu machen. Es hängt davon ab, wie effektiv ihre Umsetzung sein wird und ob sie in einer gerichtlichen oder behördlichen Anordnung angefochten wird.
Anleitung
Schritt 1
Überprüfen Sie den Code. Bestimmen Sie genau, ob in dieser Situation ein Bußgeld verhängt werden kann. Wenn dies eine Geldstrafe für ein Steuerdelikt ist, öffnen Sie die Abgabenordnung. Artikel über die Verhängung von Geldbußen sind in den Kapiteln 8, 15 und 16 konzentriert. Im Arbeitsgesetzbuch ist dies Kapitel neununddreißig. Öffnen Sie sie und lesen Sie sie sorgfältig durch.
Schritt 2
Beginnen Sie mit dem Internal Revenue Code. Lesen Sie Kapitel sechzehn. Finden Sie die Straftat, die zur Handlung des Täters passt. Holen Sie sich jetzt das Arbeitsgesetzbuch. Öffnen Sie Artikel 39, beginnen Sie mit den Umständen, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen. Wenn etwas passt, können Sie kein Bußgeld verhängen. Wenn keiner der oben genannten Schritte funktioniert, fahren Sie mit den nächsten Artikeln fort.
Schritt 3
Finden Sie den gewünschten Artikel in der Abgabenordnung. Ein Beispiel ist Artikel 119, erster Teil. Berechnen Sie die Höhe der Geldbuße anhand des Artikels. Gehen Sie zum Arbeitsgesetzbuch. Der Schaden des Mitarbeiters belief sich auf eintausend Rubel. Die Höhe der Geldstrafe beträgt also tausend Rubel. Es bleibt nur, diese Bußgelder einzuziehen.
Schritt 4
Überprüfen Sie das Steuerantragsformular. Im Formular gibt es eine separate Zeile für die Pflicht zur Zahlung einer Geldbuße mit Angabe der Höhe. Reichen Sie Ihre Steuererklärung ein. Wenn der Täter sich weigert, sich daran zu halten, ist es gemäß Artikel 46 der Abgabenordnung notwendig, die Gelder auf den Konten des Steuerpflichtigen zu sperren.
Schritt 5
Wenn sie nicht ausreichen, müssen auf der Grundlage des Artikels siebenundvierzig Steuern und eine Geldstrafe auf Kosten des anderen Vermögens erhoben werden. Weiter - schon die Probleme der Gerichtsvollzieher. Was das Arbeitsgesetz betrifft, so verhängen Sie auf der Grundlage von Artikel zweihundertachtundvierzig eine Geldstrafe auf Ihre Anordnung, wenn die Höhe der Geldbuße die Höhe des Einkommens nicht übersteigt. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, der Anordnung nachzukommen, ist der Schaden höher als sein Gehalt, die Beitreibung erfolgt durch das Gericht. Das ist alles, das sind jetzt die Probleme des Rechtsberaters und des Gerichts.
