Die Herabstufung eines Mitarbeiters ist sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Personalleiter ein äußerst sensibles Thema. Manchmal ist dies jedoch aus objektiven Gründen erforderlich. Lassen Sie uns überlegen, wie dieses Verfahren gemäß dem Gesetz formalisiert werden kann.
Anleitung
Schritt 1
Es gibt zwei rechtliche Möglichkeiten, Mitarbeiter in ihre Position zu degradieren: durch Vereinbarung der Parteien oder durch Zertifizierung und Feststellung seiner Unzulänglichkeit für die Position. Natürlich ist die erste Methode die bequemste. Dazu müssen Sie mit dem Mitarbeiter abstimmen. Wenn er selbst versteht, dass er viele Fehler unterlassen hat und diese Position nicht einnehmen kann, wird er in der Regel entweder einer Rückstufung zustimmen oder sich auf die Suche nach einem neuen Job machen.
Schritt 2
Die meisten Arbeitnehmer wollen jedoch nicht, dass sie herabgestuft werden, was verständlich ist. In diesem Fall kann eine Herabstufung erst nach der Zertifizierung des Arbeitnehmers erfolgen: Gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen unzureichende Qualifikationen durch die Zertifizierungsergebnisse offiziell bestätigt werden. Dies bedeutet, dass das Unternehmen eine Zertifizierung der Mitarbeiter durchführen muss, die die unzureichende Qualifikation dieses Mitarbeiters aufzeigen würde.
Schritt 3
Am besten führt das Unternehmen regelmäßig Personalzertifizierungen durch und verfügt dementsprechend über Dokumente, in denen festgehalten ist, wie die Zertifizierung durchzuführen ist und welche Ergebnisse qualifizierte Mitarbeiter in einer bestimmten Position vorweisen sollen. Wird eine solche Zertifizierung nicht durchgeführt, muss sie organisiert werden. Zur Durchführung der Zertifizierung muss eine Zertifizierungskommission gebildet werden, die in der Regel aus Unternehmensleitern, Personalverantwortlichen und ggf. weiteren Mitarbeitern des Unternehmens besteht. Nur Beschäftigte, die weniger als ein Jahr in ihrer Position beschäftigt sind, Schwangere, Rentnerinnen und Rentner unterliegen keiner Zertifizierung.
Schritt 4
Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung (falls diese nicht zufriedenstellend sind) hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer herabzustufen, ihn zu entlassen, ihn auf eine andere Position zu versetzen oder seine Arbeitsbedingungen (Lohn, Befugnisse usw.) zu ändern.
