Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbelastung der werdenden Mütter auf sein Personal reduzieren - diese Regel ist in einer Reihe von Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Um Ihren Vorteil zu nutzen und Ihre Rechte zu verteidigen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, worauf sich eine berufstätige schwangere Frau verlassen kann.
Bewerbung um einen Job
Schwangere, die Arbeit suchen, sollten wissen, dass eine Mitarbeiterin der Personalabteilung oder der zukünftige Arbeitgeber selbst kein Recht hat, eine Stelle allein wegen ihrer interessanten Position abzulehnen. Die Ablehnung kann nur durch unzureichende Qualifikationen begründet werden, die bei der Arbeitsinspektion oder vor Gericht angefochten werden können, oder das Vorliegen sonstiger Einschränkungen, die der Bewerber für die Stelle nicht erfüllt. Gibt ein Personalreferent offen zu, dass das Unternehmen keine schwangeren Frauen oder solche mit kleinen Kindern einstellt, ist dies ein direkter Gesetzesverstoß und wird nach Artikel 145) des Strafgesetzbuches geahndet. Wenn bei der Bewerbung um eine Stelle eine Probezeit erforderlich ist, entfällt diese Bedingung für eine schwangere Frau, da dies eine rechtswidrige Möglichkeit der Entlassung wäre.
Arbeitsbedingungen
Wenn ein Schwangerschaftstest bei einer berufstätigen Frau ein positives Ergebnis gezeigt hat, hat sie ein Recht auf Nachsicht bei ihrer Arbeit. Erstens sollte es laut schriftlicher Stellungnahme des Arztes auf leichtere Arbeitsbedingungen übertragen werden. Ein solches Attest wird bereits beim ersten Termin bei einem Gynäkologen ausgestellt. Für die Versetzung ist ein entsprechender Antrag zu stellen.
Wird die neue Stelle niedriger bezahlt, behält die werdende Mutter ihren Lohn an der bisherigen Stelle, das Gehalt wird auch für die Tage der erzwungenen Ausfallzeit berechnet, an denen der Arbeitgeber nicht mehr das Recht hatte, eine schwangere Frau zu schädlicher Arbeit zu bewegen, aber hat sie noch nicht überwiesen. Gibt es keine sicheren Stellen, kann der Mitarbeiter nach Hause geschickt oder einfach ins Büro gesteckt werden – während alle erzwungenen Ausfalltage voll bezahlt werden.
Die Arbeitszeit kann ohne ärztliche Empfehlung gekürzt werden – dazu reicht ein Antrag, während das Gehalt proportional zu den entzogenen Stunden gekürzt wird. Das Sitzen am Computer gilt nicht zu sinnvollen Bedingungen und ist auf 3 Stunden begrenzt und kann durch Verlegung an einen anderen Ort vollständig abgesagt werden. Zu den schädlichen Bedingungen gehören auch:
- Gewichtheben Aktivitäten;
- statische Position (langes Sitzen oder Stehen)
- Kontakt mit giftigen Substanzen und ionisierender Strahlung;
- hoher Lärmpegel und andere Gründe, die den Verlauf der Schwangerschaft beeinflussen.
Es ist verboten, nachts auszugehen, einen Tag lang aus dem Urlaub anzurufen. Urlaub wird übrigens zu jeder gewünschten Zeit vorzeitig gewährt. Arztbesuche werden ungehindert ohne Lohnabzüge durchgeführt, und der einzige Kündigungsgrund ist die Liquidation des Unternehmens.
