Studenten, die zu Zeiten der Sowjetunion Universitäten absolvierten, wurden nach Verteilung auf Jobs geschickt, die es heute nicht mehr gibt. Zusammen mit dem Vertrieb ist ein solcher Begriff als „junger Spezialist“in der Bundesgesetzgebung nicht mehr vorhanden, obwohl er in einigen regionalen Vorschriften noch vorkommt.
Wer galt früher als junger Spezialist
Der Staat kümmerte sich um die Beschäftigung von Absolventen von Universitäten und sogar höheren Berufsschulen - nach dem Abschluss wurden sie in Unternehmen in ihrem Fachgebiet eingesetzt und innerhalb von 3 Jahren nach Abschluss ihrer Vollzeitausbildung galten sie als junge Fachkräfte.
Dieser Status brachte bestimmte Vorteile mit sich, beispielsweise war ein Unternehmen, dem ein junger Spezialist zugewiesen wurde, verpflichtet, ihm eine Unterkunft zu bieten. Wenn das Unternehmen keinen freien Wohnungsbestand oder kein Wohnheim hatte und junge Fachkräfte gezwungen waren, eine Wohnung zu mieten, wurde sie von der Arbeit bezahlt.
Die Regierung der Russischen Föderation spricht seit einigen Jahren von der Notwendigkeit, den Vertrieb und den Status "junger Spezialist" zumindest teilweise in das Arbeitsrecht zurückzuführen.
Vorteile für ehemalige Studierende
In der Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Bundesgesetzgebung und den Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich der Arbeitsbeziehungen fehlt der Begriff „junger Spezialist“. In einigen normativen Rechtsakten, die Arbeitsbeziehungen regeln, gibt es jedoch Definitionen wie "junger Arbeitnehmer" und "junger Spezialist".
Die Erwähnung neuer Absolventen findet sich im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur in Artikel 70, der eine Probezeit für die Einstellung vorsieht. Es heißt, dass keine Tests für diejenigen durchgeführt werden, die eine berufliche Sekundarschulbildung oder einen Hochschulabschluss in staatlich anerkannten Bildungsgängen erworben haben und innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Erwerbs einer entsprechenden Berufsausbildung zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet arbeiten Niveau. Daher kann diese Definition als offiziell für diejenigen gelten, die „junge Arbeitnehmer“oder „junge Berufstätige“sind.
Danach müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen, um Mitglied einiger regionaler Programme zur Unterstützung dieser Kategorien von Arbeitnehmern zu werden und die dafür vorgesehenen Leistungen zu erhalten:
- über ein Bildungsdiplom einer staatlich anerkannten Hochschule verfügen;
- zum ersten Mal in einem an einer Universität erworbenen Fachgebiet zu arbeiten;
- diesen Job innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss bekommen.
In vielen Regionen der Russischen Föderation gibt es aufgrund des Fachkräftemangels Leistungen für Absolventen pädagogischer und medizinischer Universitäten.
In einigen Teilstaaten der Russischen Föderation, in denen solche Programme tätig sind, können zusätzliche Anforderungen und Kriterien vorgesehen werden, die arbeitsrechtliche Normen enthalten und nur für Arbeitnehmer einer bestimmten Branche gelten.
