Bezahlter Jahresurlaub kann nicht nur nach einer bestimmten Zeit in der Organisation, sondern auch vor dem Erlass gewährt werden. Eine werdende Mutter kann einen Urlaubsantrag schreiben und dem Bescheid beifügen, den der Arbeitgeber nicht ablehnen kann.
Hat der Arbeitgeber das Recht, eine schwangere Frau vor dem Mutterschaftsurlaub nicht in den Urlaub fahren zu lassen?
Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem er 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat. Sie erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber erstellt und genehmigt den Urlaubsplan, danach kann alles nur im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden.
Schwangere haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub, auch wenn dies nicht mit dem zuvor erstellten Plan übereinstimmt. Wenn aus dem Jahresurlaub Mutterschaftsurlaub wird, ist das sehr praktisch und werdende Mütter können von diesem Wahlrecht Gebrauch machen. In diesem Fall steht dem Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht zu. Die einzigen Ausnahmen sind Situationen, in denen eine schwangere Frau sich ausruhen, dann zur Arbeit gehen, eine Weile arbeiten und in Mutterschaftsurlaub gehen möchte. Dies erfordert eine Abstimmung mit den Vorgesetzten.
Im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern kann eine schwangere Frau das Recht auf Jahresurlaub in Anspruch nehmen, ohne für die vorgeschriebene Zeit in der Organisation gearbeitet zu haben. Der Urlaub kann nach Angabe der Arbeitnehmerin nach der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage angerechnet und auf den Mutterschaftsurlaub angerechnet oder im Voraus ausgestellt werden. Das bedeutet, dass eine Frau einmal im Jahr die fälligen Zahlungen für alle 28 fälligen Kalendertage erhalten kann. Bei einer späteren Entlassung von diesem Arbeitsplatz im laufenden Jahr muss jedoch ein Teil der erhaltenen Mittel zurückerstattet werden.
Was tun, wenn der Arbeitgeber den Urlaub verweigert?
Verweigert der Arbeitgeber der Frau unter Angabe von Gründen eine Ruhepause vor dem Erlass und kann keine für beide Seiten zufriedenstellende Entscheidung getroffen werden, kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion wenden. Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt eindeutig das Verfahren zur Gewährung des Urlaubs und die Entscheidung muss zugunsten der schwangeren Frau getroffen werden.
In einigen Fällen müssen Sie Ihre Rechte vor Gericht verteidigen. Für ein positives Ergebnis müssen Sie nicht nur eine Stellungnahme verfassen, sondern auch alle notwendigen Unterlagen beilegen, darunter einen Arbeitsvertrag und eine Bescheinigung der Geburtsklinik.
