So Bauen Sie Ihre Karriere Auf

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Video: So bauen Sie Ihre (Value-) Aktienposition auf | Adventsstunde mit Dr. Elsässer 2024, April
Anonim

Jeder von uns in der Schule hört, dass er alles tun muss, um eine gute Karriere zu machen. In der Regel erkennen wir mit zunehmendem Alter die Notwendigkeit einer Karriere selbst. Aber wo soll man anfangen, es zu bauen?

So bauen Sie Ihre Karriere auf
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Anweisungen

Schritt 1

Viele Leute denken, dass der wichtigste Schritt in einer Karriere der erste ist. Wenn Sie gut ins Berufsleben einsteigen, in ein renommiertes Unternehmen einsteigen und sich darin etablieren, dann wird es Ihnen leicht fallen, immer mehr hohe Positionen zu besetzen. Das stimmt, aber die Bedeutung des ersten Schrittes sollte nicht überbewertet werden. Vielleicht werden Sie, nachdem Sie während Ihres Studiums in Ihrem Fachgebiet begonnen haben, verstehen, dass Ihr Fachgebiet für Sie nicht interessant ist. Das ist ein ganz normales Phänomen - es ist ganz logisch, dass das, was wir im Alter von 16-17 Jahren gewählt haben, uns mit 22 nicht gefällt. In diesem Fall lohnt es sich, sich zu überlegen, was Sie jetzt wirklich machen möchten, und versuchen, in diesem Bereich an der Ausgangsposition eine Stelle zu finden, oder (wenn dieser Bereich zu weit von dem Bereich entfernt ist, in dem Sie Kenntnisse und Fähigkeiten haben) erhalten eine Zusatzausbildung. Bildung bedeutet nicht immer höher, man kann Kurse absolvieren.

Schritt 2

Wenn Ihnen das Studium an der Universität gefällt und Sie sich auf die Suche nach Ihrem ersten Job in Ihrem Fachgebiet machen, sollten Sie sich einige Punkte merken:

1. Unternehmen sind zurückhaltend bei der Einstellung von Mitarbeitern ohne Berufserfahrung, aber große Unternehmen bieten meist bezahlte Sommerpraktika sowie viele Einstiegspositionen an, die von einem motivierten Studenten oder Absolventen mit gutem Diplom eingenommen werden können. Hauptsache also erstmal einen kompetenten Lebenslauf schreiben und sich im Vorstellungsgespräch gut zeigen.

2. Lebensläufe von Spezialisten ohne Berufserfahrung unterscheiden sich in der Regel nicht sehr voneinander. Durch Studium oder Abschluss an einer renommierten Universität, hohe schulische Leistungen, erfolgreiche Absolvierung von Hochschulpraktika, Fremdsprachenkenntnisse, die Fähigkeit, am Computer nicht nur in Word, sondern auch zu arbeiten, können Sie den Wunscharbeitgeber auf Ihren Lebenslauf aufmerksam machen in Excel und PowerPoint. Sie sollten auch ein Anschreiben schreiben, in dem Sie erklären, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten.

3. Es ist notwendig, sich auf Interviews vorzubereiten. Es ist wichtig, die Website des Unternehmens zu besuchen und so viel wie möglich darüber zu erfahren - was es tut, welche Projekte es hat, wofür es bekannt ist. Arbeitgeber mag Bewusstsein. Es lohnt sich auch, sein Fachwissen aufzufrischen – bei Vorstellungsgesprächen werden oft Tests angeboten oder es wird über berufliche Themen gesprochen.

Schritt 3

Ein guter Start ist kein Grund zum Entspannen. Ohne weitere Anstrengungen wird es schwierig sein, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Es ist wichtig, nicht nur alle Aufgaben der Geschäftsführung klar zu erfüllen, sondern auch Initiative zu zeigen, sich an verschiedenen Projekten zu beteiligen. Wenn die Geschäftsführung es nicht eilig hat, Ihnen eine solche Beteiligung anzuvertrauen, lohnt es sich, mit ihr darüber zu sprechen – auch dies erhöht nur die Erfolgschancen des Karrieristen. In gutem Ansehen der Mitarbeiter, der mehr zu übernehmen weiß als seinen Job.

Schritt 4

Es mag den Anschein haben, dass vieles von dem, was für die Arbeit benötigt wird, nicht an der Universität gelehrt wurde. Dann sollten Sie selbstständig studieren: Bücher und Zeitschriften zu beruflichen Themen lesen, Fragen an leitende Kollegen stellen. Vernachlässigen Sie nicht Unternehmens- und andere Schulungen, zum Beispiel Englisch. Je mehr Wissen ein Mensch hat, desto eher wird er eine gute Karriere aufbauen - in dem einen oder anderen Bereich.

Schritt 5

Ein wahrer Karrierist sollte keine Angst vor Veränderungen haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich in Ihrer Position im Unternehmen nicht weiterentwickeln und es nicht eilig ist, in eine andere Position zu wechseln, dann ist dies ein Grund, sich auf die Suche nach einer neuen Stelle zu machen. Lassen Sie es niedriger bezahlen, aber Sie werden neue wertvolle Erfahrungen sammeln.

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