Die Tarifkategorie ist ein Indikator für das Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters. Die Höhe der Vergütung steht im direkten Verhältnis zu der ihm zugewiesenen Kategorie. Dieser Indikator wird nach dem Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk bestimmt, das eine Liste der bestehenden Berufe und Arten von Arbeiten sowie die für die Durchführung dieser Arbeiten erforderliche Kategorie enthält.
Anweisungen
Schritt 1
Für Haushaltsinstitute ist das Verfahren zur Bestimmung der Tarifkategorie der Arbeitnehmer anders. In diesem Fall kommt es auf das Ergebnis der Zertifizierung an, allerdings werden bei der Abrechnung von Arbeiten und der Notenvergabe die Daten des „Einheitlichen Qualifizierungshandbuchs für die Positionen von Führungskräften, Fach- und sonstigen Mitarbeitern“(EKS) berücksichtigt.
Schritt 2
Die TSA listet die Qualifikationsmerkmale von Führungspositionen, Fachkräften und Mitarbeitern von Haushaltsinstituten auf. Für jede Position werden die ausgeübten Aufgaben und die Anforderungen an den Kenntnisstand und die Qualifikationen angegeben. Studieren Sie sie und wählen Sie aus dem Verzeichnis diejenigen Positionen aus, die den in der Personaltabelle Ihrer Haushaltsorganisation aufgeführten entsprechen. Engagieren Sie die Leiter der Abteilungen und Abteilungen, um an der Tarifierung zu arbeiten. Bestimmen Sie gemeinsam mit ihnen die Qualifikationsstufe (Note) für jede Stabsstelle.
Schritt 3
Verwenden Sie als methodisches Dokument auch die "Tarif- und Qualifikationsmerkmale (Anforderungen) für branchenweite Stellen von Arbeitnehmern", die 2002 vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigt wurden.
Schritt 4
Studieren Sie die regulatorischen Rechtsakte zum Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung zur Einhaltung der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern. Lassen Sie sich bei der Zertifizierung von der genehmigten Resolution des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation "Methodische Empfehlungen zur Verbesserung der Lohnorganisation" leiten.
Schritt 5
Entwickeln Sie in der Organisation "Vorschriften über die Zertifizierung von Mitarbeitern einer Haushaltsinstitution", "Vorschriften über die Zertifizierungskommission", in denen die Regeln ihrer Arbeit aufgeführt sind. Erstellen und genehmigen Sie mit dem Leiter der Organisation eine Liste von Indikatoren, anhand derer die Geschäftsqualitäten der Mitarbeiter jeder Kategorie bewertet werden. Entwickeln Sie Formulare für Bescheinigungsdokumente. Informieren Sie die Mitarbeiter mindestens einen Monat im Voraus über die bevorstehende Zertifizierung.
