Nach russischem Recht, insbesondere Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, muss den Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 28 Tagen gewährt werden. In der Regel kann die Gesamtzahl der Urlaubstage in Teile zerlegt werden, jedoch nur, wenn einer davon nicht weniger als 14 Tage beträgt.
Anleitung
Schritt 1
Um die Anzahl der fälligen Urlaubstage zu berechnen, berechnen Sie den Zeitraum, für den der Arbeitgeber Urlaub gewähren muss. Dazu können Sie die Arbeitszeittabelle verwenden.
Schritt 2
Addieren Sie alle Tage des Monats, an denen der Mitarbeiter tatsächlich am Arbeitsplatz oder aus triftigem Grund abwesend war. Für den Fall, dass die Anzahl der Tage in einem Monat mehr als 15 Tage beträgt, wird dieser Zeitraum in die Erfahrung einbezogen, und wenn weniger, wird er ausgeschlossen.
Schritt 3
Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen für diesen Zeitraum. Verwenden Sie dazu die Gehaltsabrechnungen oder öffnen Sie die Karte Konto 70. Denken Sie daran, dass in der Summe Sachleistungen, Krankengeld oder Kinderbetreuungsgeld nicht enthalten sein sollten.
Schritt 4
Zählen Sie die Anzahl der Urlaubstage, auf die Sie Anspruch haben. In der Regel nehmen sie dafür die Zahl 2, 33 (Sie erhalten diese, indem Sie die insgesamt vorgeschriebenen Urlaubstage durch ein Kalenderjahr teilen: 28 Tage / 12 Monate = 2, 33 Tage). Multiplizieren Sie diese Zahl mit der Anzahl der gearbeiteten Monate. Beispiel: Ein Mitarbeiter hat 8 Monate gearbeitet. Während dieser Zeit hat er Anspruch auf: 2, 33 * 8 Monate = 18, 4 Tage. Rosstrud lässt diese Zahl aufrunden. Dem Arbeitnehmer stehen somit 19 Tage Urlaub zu.
Schritt 5
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer zuvor einen Teil des Urlaubs (im Voraus) in Anspruch genommen hat, ziehen Sie diesen Betrag von der Gesamtzahl der Ruhetage ab. Unbezahlter Urlaub wird bei der Berechnung des bezahlten Grundurlaubs nicht berücksichtigt.
Schritt 6
Wenn Sie die Höhe des Urlaubsgeldes berechnen müssen, berechnen Sie die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers. Teilen Sie dazu die Summe aller Zahlungen durch die Anzahl der Monate in der Erfahrung und durch 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat).
Schritt 7
Bezahlen Sie das Urlaubsgeld des Mitarbeiters drei Tage im Voraus in voller Höhe. Füllen Sie diesen Vorgang mit einer Lohnabrechnung aus und buchen Sie ihn in der Buchhaltung.
