Mitarbeiter in einem Unternehmen können fest, saisonal oder befristet sein. Gleichzeitig impliziert die scheinbare Anzahl der Arbeitnehmer ihre erforderliche Anzahl, abhängig von der Anzahl der Arbeitsplätze und den Normen der Zeit der produktiven Tätigkeit jedes einzelnen.
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie die Formel, um den Personalbestand zu berechnen: (К х Вр): Нр, wo Р - die Anzahl der Arbeitsplätze im Unternehmen; Pr ist die Zeit der Arbeit der Organisation für einen bestimmten Zeitraum (z. B. für ein Jahr); Нр ist ein Indikator für die Arbeitsrate pro Arbeiter für den betrachteten Zeitraum.
Schritt 2
Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter auf der Grundlage früherer Berechnungen der Anzahl der Mitarbeiter: (T * Y): D, wobei I die Anzahl der Mitarbeiter ist; T ist die Anzahl der Arbeitstage für den analysierten Zeitraum, ohne Wochenenden und Feiertage; D - Arbeitstage, ausgenommen alle Ferien und Tage im Hinblick auf die mögliche Abwesenheit von Arbeitnehmern aus anderen triftigen Gründen, beispielsweise im Zusammenhang mit einer Studiensitzung oder Krankheit.
Schritt 3
Bitte beachten Sie, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung alle Arbeitnehmer umfassen muss, die für einen Zeitraum von einem Tag oder länger für Zeitarbeit, Festanstellung oder Saisonarbeit eingestellt wurden, gerechnet ab dem Tag der Einstellung. Berechnen Sie gleichzeitig die Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung aller tatsächlich erwerbstätigen, abwesenden Personen und der Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge arbeiten.
Schritt 4
Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum, indem Sie das Abrechnungskennzeichen für jeden in diesem Zeitraum gearbeiteten Kalendertag, einschließlich arbeitsfreier Tage, aufsummieren. Teilen Sie dann den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Kalendertage im betreffenden Zeitraum. Sie können eine ähnliche Berechnung mit der Standard- und der tatsächlichen Betriebszeit durchführen.
Schritt 5
Kalkulieren Sie den Personalbedarf. Bestimmen Sie dazu die Anzahl der Hauptmitarbeiter und dann das Supportpersonal und erst danach das Verwaltungspersonal. Mit diesem Ansatz können Sie die Rolle der Basisarbeiter erklären, die den Großteil der in der Organisation erforderlichen Arbeit erledigen.
