Wie kommunizieren Sie Ihre Situation richtig an Kollegen und Management? Eine Frau verschiebt diese heikle Frage oft bis zum letzten Moment, ohne zu bemerken, wie sie hinter ihrem Rücken zu flüstern beginnen.
Anleitung
Schritt 1
Mit seltenen Ausnahmen reagiert das Team positiv auf die Schwangerschaft weiblicher Mitarbeiter. Der Arbeitgeber leidet nicht finanziell, denn alle Zahlungen kommen aus verschiedenen Fonds, aber nicht aus der Tasche des Arbeitgebers. Oft wird eine Schwangere gebeten, die angesammelten Urlaubstage abzuziehen, damit sie möglichst wenig am Arbeitsplatz ist. Am besten ist es, das Management so früh wie möglich zu benachrichtigen. So können Sie Fälle problemlos an einen neu eingestellten Mitarbeiter übertragen und Klatsch am Arbeitsplatz verhindern. Wenn Sie eine Führungskraft sind, sollten Sie ein Team zusammenstellen, Glückwünsche annehmen und Sie einem neuen Chef vorstellen.
Schritt 2
Sie können mit 14-16 Wochen über eine Schwangerschaft sprechen, aber nicht früher. Im Frühstadium kommt es häufig zu spontanen Fehlgeburten, ein Schwangerschaftsabbruch kann aus medizinischen Gründen notwendig werden. Es ist besser, wenn ein enger Kreis von Leuten davon weiß.
Schritt 3
Nachdem Sie einem Kollegen ein Geheimnis verraten haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass in wenigen Tagen das gesamte Büro von Ihrer interessanten Situation erfährt. Und es wird äußerst unangenehm, wenn der Manager die Nachricht nicht von Ihnen hört. Optimal ist es, wenn Sie es Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten mitteilen und dieser bereits beim nächsten Planungsgespräch alle Mitarbeiter mit den richtigen Worten ankündigt. Dank seiner Position im Team können Glückwünsche trocken und zurückhaltend sein, ohne unnötige Details und Lispeln. Bitten Sie anschließend den Manager, sich mit Arbeitsfragen im Zusammenhang mit der Übertragung von Fällen und der Suche nach einem Ersatzmitarbeiter zu befassen.
Schritt 4
Wenn Sie nicht beabsichtigen, Ihren Kollegen von Ihrer Schwangerschaft zu erzählen, ist ein privates Gespräch mit der Geschäftsleitung notwendig. Sie können Arbeitsprobleme besprechen, ohne andere Teammitglieder einzubeziehen. Sie können beantragen, in einen freien Arbeitsplan versetzt zu werden oder einen Teil der Arbeit zu Hause zu übernehmen. Diese Praxis ist die Norm: Menschen arbeiten zusammen, aber das verpflichtet sie nicht, über ihr Privatleben zu sprechen. In kreativen Teams kann die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin jedoch zum Ansporn für ein neues, speziell für sie geschaffenes Projekt werden.
Schritt 5
Wenn Schwangere in Ihrem Team nicht willkommen sind, müssen Sie dies ebenfalls melden, jedoch so spät wie möglich. Am besten ─ vor dem Mutterschaftsurlaub. Dies kann sowohl persönlich als auch durch ein offizielles Schreiben erfolgen. Der Krankenstand sollte in der Buchhaltung eingetragen werden, wo alle Fragen zur Auszahlung von Leistungen geklärt werden. Manche fahren in Urlaub oder sind krankgeschrieben und gehen erst dann in den Mutterschaftsurlaub. Auf diese Weise können Sie die Kontakte mit dem Team minimieren.
Schritt 6
Auf das Missverständnis von Teammitgliedern, die nicht über eine Schwangerschaft informiert wurden, können Sie antworten, dass Sie bereits eine ziemlich reife Person sind und keine zusätzliche Unterstützung benötigen. Wenn diese Antwort zu hart erscheint, sagen Sie, dass die Schwangerschaft kompliziert war und Sie sie nicht "verhexen" wollten.
