Schwangere, die einen Arbeitsplatz finden möchten, müssen Unternehmen wählen, die nicht nur die Löhne pünktlich zahlen, sondern auch die Zahlung aller fälligen Leistungen sicherstellen.
Notwendig
Arbeitsunterlagen, Lebenslauf
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie direkt nach der Nachricht von der Schwangerschaft darüber nach, einen Job zu finden. Die werdende Mutter braucht Arbeit nicht nur, um ihre finanzielle Situation zu verbessern, sondern auch, um alle notwendigen Leistungen zu erhalten. Wenn die Schwangerschaft nicht geplant war und Sie keine Zeit hatten, die gewünschte Position zu bekommen, bevor sie eintritt, sollte dies kein Grund sein, das Recht auf Arbeit aufzugeben.
Schritt 2
Wählen Sie für sich eine Arbeitsoption, die nicht viel Aufwand erfordert. Schwangere müssen sich mehr ausruhen und auf ihre eigene Gesundheit achten. Wählen Sie Unternehmen mit einem guten Zeitplan. Vermeiden Sie eine Anstellung bei Unternehmen, die Nachtschichten praktizieren.
Schritt 3
Wählen Sie für sich solche Positionen, die nicht mit einem hohen Maß an Verantwortung verbunden sind. Fragen Sie nach Möglichkeit vorher nach, ob die Besetzungstabelle die Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters vorsieht. Sie brauchen Zeit, um Ihren Arzt aufzusuchen. Richtig ist es, wenn Sie sich zunächst auf eine Stelle bewerben, die durch andere Mitarbeiter ersetzt werden kann.
Schritt 4
Wählen Sie Unternehmen, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in Bezug auf Mutterschaftsgeld und andere Arbeitnehmerrechte vorweisen können. Alle Einkünfte müssen gemeldet und Steuern davon einbehalten werden. Wenn Sie einen sogenannten "Graulohn" erhalten, wird es für Sie schwierig, dessen Größe nachzuweisen, wenn die Unternehmensleitung die Zahlung von Leistungen verweigert.
Schritt 5
Wenn Sie sich für Ihren Wunschjob entschieden haben, schreiben Sie einen Lebenslauf und senden ihn per E-Mail oder bringen ihn zum Vorstellungsgespräch mit. Für das Vorstellungsgespräch müssen Sie auch alle erforderlichen Unterlagen mitbringen, darunter das Vorhandensein eines Abschlusszeugnisses, Merkmale aus früheren Tätigkeiten, Unterlagen zur Zusatzausbildung.
Schritt 6
Wenn Sie sich in der Frühschwangerschaft auf eine Stelle bewerben, erzählen Sie dem Arbeitgeber nicht von Ihrer „interessanten Position“, wenn diese Position für Sie sehr wichtig ist. In diesem Fall handelt es sich nicht um Betrug. Sie geben dem Manager diese sehr persönlichen Informationen einfach nicht weiter. Wenn der Interviewer nach Plänen für die nahe Zukunft und nach der Möglichkeit eines Mutterschaftsurlaubs fragt, kann es sich lohnen, ehrlich zu Ihrer Situation zu sein. Typischerweise werden solche Fragen von Arbeitgebern gestellt, für die das Thema Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub von grundlegender Bedeutung ist.
Schritt 7
Achten Sie bei der Bewerbung auf eine Stelle darauf, dass alle Arbeitsverträge und sonstigen Dokumente unterschrieben sind. Es ist wünschenswert, dass der Vertrag nicht für einen bestimmten Zeitraum, sondern auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde. In diesem Fall können Sie nach Verlassen des Erlasses an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
