Sie haben von Ihrer interessanten Situation erfahren und sind wahnsinnig glücklich! Eines trübt Ihre Freude: Wie erzählen Sie Ihrem Arbeitgeber davon? Wie informieren Sie ihn über den geplanten Mutterschaftsurlaub, damit Sie in entspannter Atmosphäre weiterarbeiten können, ohne Ärger und Geldstrafen für das kleinste Vergehen?
Anleitung
Schritt 1
Sie sollten diese Nachricht Ihrem Arbeitgeber nicht überstürzen, aber auch nicht verzögern. Nach drei Monaten werden Sie höchstwahrscheinlich nicht in der Lage sein, den vorherigen Arbeitsumfang auszuführen und eifrige Arbeitsfreude zu zeigen, daher ist dies der beste Zeitpunkt, um mit dem Regisseur zu sprechen.
Schritt 2
Wenn Sie zu einem Gespräch gehen, müssen Sie rechtlich versiert sein und die Rechte von Damen in einer interessanten Position kennen. Sie haben das Recht, die Arbeitsbedingungen zu ändern, kürzere Arbeitszeiten zu arbeiten, Arbeitspläne zu ändern und leichtere Arbeit zu leisten. Wenn Sie eine von einem Gynäkologen ausgestellte Schwangerschaftsbescheinigung in Händen halten, können Sie sich nach ärztlicher Indikation jederzeit krankschreiben lassen. Wenn Sie die Art Ihres Arbeitgebers kennen, können Sie seine Reaktion vorhersehen. Gehen Sie also auf Nummer sicher: Schreiben Sie eine an den Direktor gerichtete Stellungnahme mit einer Nachricht über Ihre neue Position und skizzieren Sie Anforderungen, die Ihnen sinnvoll erscheinen. Der Antrag muss als Eingangsdokument registriert oder per Post mit Benachrichtigung versandt werden. Dem Antrag ist eine Kopie der Bescheinigung über die Beratung beizufügen.
Schritt 3
Stimmen Sie sich emotional auf das Gespräch ein, indem Sie die Anforderungen, die Sie an den Arbeitgeber stellen, klar definieren. Sie müssen wissen, womit Sie einverstanden sind und was nicht. Versuchen Sie, eine emotionale Barriere aufzubauen, indem Sie Ihre Sorgen verbergen und das Gespräch wie von außen beobachten. Wechseln Sie nur zu positiven Einstellungen und zu dem Glückszustand, den Ihre zukünftige Mutterschaft Ihnen schenkt. Denken Sie daran, dass Ihre Gesundheit und die Gesundheit Ihres ungeborenen Babys jetzt das Wichtigste für Sie ist.
Schritt 4
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob das Gespräch dem von Ihnen definierten Szenario folgt, schreiben Sie den Text Ihrer Rede vorab, proben Sie ihn und merken Sie sich ihn. Ein männlicher Arbeitgeber wird die Fakten besser verstehen und eine Frau - Ihren emotionalen Zustand. Beginnen Sie Ihre Rede mit einem neutralen Satz: "Ich möchte Ihnen mitteilen, dass ich in der Lage bin und demnächst in Mutterschaftsurlaub gehen muss." Als nächstes sprechen Sie die Thesen der vorbereiteten Rede aus. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die von Ihnen gemachten Angaben eine halbe Stunde lang zu prüfen. Dann holen Sie sich eine Antwort, verhandeln Sie neue Arbeitsbedingungen und sichern Sie sich gegebenenfalls schriftlich Ihre Zustimmung.
