Nach Erreichen der 30. Schwangerschaftswoche wird die Frau krankgeschrieben. Das Dokument wird auf einem speziellen Formular einer medizinischen Einrichtung erstellt, wo es registriert ist. Die Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 255 berechnet. Nach diesem Gesetz werden Einlingsschwangerschaften für 140 Tage und Mehrlingsschwangerschaften für 194 Tage bezahlt.
Notwendig
- - Krankenstandsformular;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Angaben zur medizinischen Einrichtung;
- - Stempel, Siegel einer medizinischen Einrichtung;
- - Abrechnungserklärungen für das Jahr;
- - Taschenrechner;
- - Produktionskalender;
- - Handlungen der Kommunalverwaltung.
Anleitung
Schritt 1
Der Krankenstand wird in der Klinik ausgestellt, in der die Frau wegen Schwangerschaft gemeldet wurde. Dazu wird ein Anhang zur Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 172 vom 17. März 2007 verwendet. Geben Sie den Namen und die Adresse der medizinischen Einrichtung ein. Schreiben Sie den Code der medizinischen Organisation. Geben Sie auf dem Formular die persönlichen Daten der werdenden Mutter an. Geben Sie die Adresse ihrer Registrierung gemäß dem Reisepass ein. Schreiben Sie den Namen der Organisation, in der sie die Arbeitsfunktion ausführt. Geben Sie das Ausstellungsdatum des Krankenstands an.
Schritt 2
Geben Sie die Serie, die Dokumentnummer ein. Schreiben Sie im Feld Grund der Arbeitsunfähigkeit den Mutterschaftsurlaub. Geben Sie das voraussichtliche Fälligkeitsdatum an. Schreiben Sie in der Spalte Modus ambulant und stationär.
Schritt 3
Zählen Sie 70 Tage bis und 70 Tage nach der Geburt. Geben Sie den Mutterschaftsurlaub an, der 140 Tage für eine fetale Schwangerschaft beträgt, 194 - für Mehrlingsschwangerschaften. Beglaubigen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit der Unterschrift des behandelnden Arztes, mit dem Stempel der medizinischen Organisation. Geben Sie das Dokument dem Klinikleiter zur Unterschrift.
Schritt 4
Gegen Quittung wird einer Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Der Personalreferent des Unternehmens gibt die Dauer der Versicherungserfahrung an. Es umfasst die Arbeitszeiten der Arbeitnehmerin, in der sie ihre Aufgaben tatsächlich erfüllt hat, und der Arbeitgeber hat Beiträge an die Rentenkasse der Russischen Föderation geleistet.
Schritt 5
Der Buchhalter des Unternehmens berechnet die Höhe des Freibetrags. Es wird die Höhe des Arbeitsentgelts für die 12 Monate vor Beginn des Krankheitsurlaubs ermittelt. Der erhaltene Betrag wird durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum geteilt. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der von den lokalen Regierungsvorschriften festgelegten Grenze verglichen. Übersteigt er einen festen Betrag nicht, wird der Tageslohn mit 140 multipliziert.
Schritt 6
Der erhaltene Betrag wird nach dem Krankenstand ausgezahlt. Auf Kosten des Arbeitgebers werden nur die ersten beiden Tage der Arbeitsunfähigkeit bezahlt, der Rest wird vom FSS der Russischen Föderation bezahlt. Die Höhe der Zulage wird in die Gehaltsabrechnung aufgenommen, wenn das Gehalt dem Arbeitnehmer innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Krankheitsurlaubs ausgezahlt wird.
