Eine Schwangerschaft ist zweifellos ein freudiges Ereignis, aber für eine berufstätige Frau mit einem anspruchsvollen Job stellt sie sich vor die Frage, wie man Management und Kollegen informiert. Schwangerschaft, Geburt und die anschließende Betreuung eines Neugeborenen dauern eine Frau fast dreieinhalb Jahre, bestenfalls eineinhalb Jahre ihr Unternehmen.
Anweisungen
Schritt 1
Schätzen Sie den Grad Ihrer Beteiligung an den Angelegenheiten des Unternehmens realistisch ein. Wenn Sie ein wertvoller Spezialist sind, auf den große Hoffnungen geknüpft sind und in dessen Händen die Fäden aus vielen Fällen und Geschäftskontakten liegen, dann muss die Tatsache der anstehenden Pflege für längere Zeit aufgrund einer Schwangerschaft vorab gemeldet werden.
Schritt 2
Wenn Ihre Schwangerschaft normal verläuft und keine Unfälle zu erwarten sind, melden Sie dies zunächst, noch bevor es Ihren aufmerksamen Mitarbeiterinnen auffällt, der Geschäftsleitung. Erstens ist es besser, wenn sie von Ihnen erfahren und nicht von Klatsch. Zweitens stellen Sie die Führung vor die Suche nach einem Ersatz für Sie und können in Ruhe und ohne Eile die Person schulen, die Ihr Unternehmen während Ihres Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung führt. Drittens wird das Management in der Lage sein, Fragen zu durchdenken, die dringende Lösungen und Ihre unverzichtbare Mitwirkung erfordern, während Sie noch am Arbeitsplatz sind.
Schritt 3
Bereits mit 4-5 Monaten wird Ihre Schwangerschaft für Kolleginnen kein Geheimnis mehr sein, es macht also keinen Sinn mehr, sie zu verbergen und Sie können dieses freudige Ereignis melden. Zweifellos ist diese Nachricht nicht nur für Sie eine Freude. Seien Sie also bereit, auf Glückwünsche, Fragen zum Wohlbefinden, zum Geschlecht des Kindes, Namen und Geburtsdatum zu antworten. Versuchen Sie, sich nicht zu ärgern, die Kollegen werden sich schnell beruhigen und sie werden Ihnen mehr Aufmerksamkeit und Fürsorge entgegenbringen, was immer angenehm ist.
Schritt 4
Wenn Sie vorzeitig in den Urlaub fahren möchten und noch ungenutzten regulären Arbeitsurlaub haben, erkundigen Sie sich bei der Personal- und Buchhaltung, wann es für Sie am besten ist, diesen zu nehmen, damit Ihre Leistungen nicht beeinträchtigt werden. Gleichzeitig benachrichtigen Sie diese Dienste und sie werden nicht mehr von Ihrem plötzlichen Austritt in den Mutterschaftsurlaub überrascht, sie müssen nicht dringend Unterlagen und entsprechende Anordnungen erstellen.
