Viele Unternehmen haben Mitarbeiter, die Teilzeit arbeiten. Der Personalarbeiter hat möglicherweise einige Fragen, die sich auf den Urlaub dieses Teilzeitarbeiters beziehen. Wie wird die Gewährung des Jahresurlaubs berechnet und zeitlich festgelegt?
Anleitung
Schritt 1
Nach dem Arbeitsgesetzbuch von Art. Kapitel 286 44 wird Arbeitnehmern, die in Teilzeit arbeiten, Jahresurlaub parallel zum Urlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt. Ist dieser geringer, muss der Arbeitgeber für die fehlenden Tage unbezahlten Urlaub gewähren.
Schritt 2
Der Urlaub wird auch dann gewährt, wenn der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen sechs Monate nicht vollendet hat. Es handelt sich also um eine Art Vorauszahlung.
Schritt 3
Informationen über Urlaub in der Organisation werden in einer speziellen Form zusammengestellt, die einen Zeitplan enthält. Dieses Dokument wird zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres erstellt. Vor diesem Zeitraum muss ein Teilzeitbeschäftigter den Vorgesetzten oder den Leiter der Personalabteilung über den Urlaub am Hauptarbeitsplatz informieren.
Schritt 4
Um einen Jahresurlaub für einen Teilzeitbeschäftigten zu vereinbaren, müssen Sie sich mit der Bescheinigung des Hauptarbeitsplatzes vertraut machen. Es kann in beliebiger Form zusammengestellt werden. Außerdem muss der Teilzeitbeschäftigte dem Arbeitnehmer eine Kopie der Anordnung (Bestellung) über die Gewährung des Urlaubs vorlegen (Formular Nr. T-6).
Schritt 5
Auf der Grundlage der oben genannten Unterlagen muss der Buchhalter das Urlaubsgeld berechnen. Sie werden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 139, Kapitel 21, berechnet, dh die Zahlungen werden auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens berechnet.
Schritt 6
Damit der Teilzeitbeschäftigte den Urlaub am Hauptarbeitsplatz vorab ankündigen kann, ist dies im Arbeitsvertrag eintragen zu lassen. Bei einem Verstoß gegen diese Bedingung wird der Arbeitnehmer disziplinarisch bestraft, behält jedoch in jedem Fall das Recht auf Urlaub.
Schritt 7
Manchmal kommt es vor, dass einem Mitarbeiter im Voraus Urlaub gewährt wurde und er kündigt, ohne sechs Monate gearbeitet zu haben. In diesem Fall wird das bezahlte Urlaubsgeld von seinem Gehalt abgezogen.
Schritt 8
Für den Fall, dass ein Teilzeitbeschäftigter in Ihrer eigenen Kampagne den Hauptarbeitsplatz hat, aber in einer anderen Position, muss er zweimal einen Urlaubsantrag schreiben und für jede Position wird auch eine Bestellung erstellt.
