Im Zusammenhang mit der Krise stehen viele Unternehmen vor der Notwendigkeit, ihre Aktivitäten vorübergehend einzustellen, wodurch es zu einem Ausfall des gesamten Unternehmens, einer bestimmten Werkstatt oder mehrerer Unternehmensbereiche kommen kann. Daher müssen Buchhalter die Methode anwenden, um Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers zu bezahlen.
Anweisungen
Schritt 1
Die Gesetzgebung beschreibt nicht klar, wie Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers zu bezahlen sind, daher wissen viele Personalverantwortliche in dieser Situation nicht, wie sie Arbeitszeitnachweise korrekt ausfüllen, und die Buchhalter des Unternehmens - ob sie Ausfallzeiten bezahlen sollen ihre Mitarbeiter und in welcher Höhe. Wenn die Tätigkeit eines Unternehmens oder seiner kleinen Unterabteilung vorübergehend eingestellt wird und der Direktor des Unternehmens eine Anordnung zur Feststellung der Ausfallzeit erlässt, gehen Sie wie folgt vor. Erstens, gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das Gehalt allen Angestellten des Unternehmens oder bestimmten Personen, deren Arbeit zeitweise nach der Anordnung des Leiters ausgesetzt wurde, in Höhe von 2/3. in Rechnung zu stellen des Grundgehalts.
Schritt 2
Gleichzeitig erfolgt die Vergütung für vom Arbeitgeber verschuldete Ausfallzeiten in Abhängigkeit vom durchschnittlichen Monats- oder durchschnittlichen Tagesverdienst eines bestimmten Arbeitnehmers. Für den Fall, dass die Ausfallzeit mehrere Stunden bis zu einer Woche oder mehreren Tagen dauerte, ermitteln Sie zunächst die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeiters, um darauf basierend das Entgelt für die Ausfallzeit zu berechnen. Bestimmen Sie den zu zahlenden Betrag, indem Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst jedes einzelnen Mitarbeiters mit der Anzahl der zu zahlenden Ausfalltage multiplizieren.
Schritt 3
Zweitens, wenn Ihr Unternehmen durch Verschulden des Arbeitgebers eine Ausfallzeit von weniger als einem Arbeitstag hat, berechnen Sie die Zahlung für die Ausfallzeit in Stunden anhand der durchschnittlichen Tagesverdienstquote des Arbeitnehmers. Teilen Sie dazu den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Stunden pro Schicht und multiplizieren Sie ihn dann mit der Anzahl der Ausfallstunden. Die moderne Methodik zur Berechnung der Zahlung erzwungener Ausfallzeiten sieht die Abrechnung aller Zahlungen vor, die das aktuelle Vergütungssystem vorsieht, mit Ausnahme von Zulagen und Boni während der Ausfallzeit einer Abteilung oder eines Unternehmens.
Schritt 4
Wenn das Gehalt eines bestimmten Mitarbeiters auf einem Stundensatz basiert, berechnen Sie das Geld basierend auf dem Stundensatzplan. Zählen Sie einfach 2/3 des im Arbeitsvertrag oder in der Besetzungstabelle festgelegten Stundenlohns und multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Arbeitsstunden pro Schicht. Wenn die Ausfallzeit mehr als einen Tag dauerte, multiplizieren Sie diese Zahl mit der Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer aufgrund eines Verschuldens seines Arbeitgebers zum Stillstand gezwungen wurde. Denken Sie daran, dass die Ausfallzeiten des Mitarbeiters in der Arbeitszeittabelle erfasst werden müssen.
