Gemäss den Artikeln 343 und 375 des Bundesgesetzes wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Januar 2011 neu erhoben und bezahlt. Der Berechnungszeitraum für die Leistungsberechnung hat sich geändert. Gemäß den Änderungen sind für den Abrechnungszeitraum 24 Monate anzusetzen, nicht 12. Der durchschnittliche Tagesverdienst wird berechnet, indem die verdienten Beträge durch die Anzahl der Kalendertage geteilt werden.
Es ist notwendig
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsbuch zur Berechnung der Gesamtdienstzeit;
- - eine Liste der Gehaltsrückstellungen für 24 Monate.
Anleitung
Schritt 1
Zur Berechnung der Zulage für den vorübergehenden Invaliditätsausweis wird der durchschnittliche Basistagesverdienst des versicherten Arbeitnehmers für 24 Monate berechnet. Wenn eine Person weniger als 24 Monate in Ihrem Unternehmen beschäftigt ist, ist sie verpflichtet, für den Abrechnungszeitraum Einkommensbescheinigungen aller Arbeitgeber für die Zeit der Beschäftigung vorzulegen. Wenn die Bescheinigungen nicht vorgelegt werden, können Sie eine Berechnung anhand der tatsächlich verdienten Beträge, dividiert durch die tatsächlich geleisteten Arbeitstage, vornehmen. Berechnen Sie die Leistungen für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei einer Berufserfahrung von weniger als 6 Monaten immer auf Basis des durchschnittlichen täglichen Mindestlohns.
Schritt 2
Berechnen Sie in allen Fällen die Leistung nur auf den Betrag, auf den die Steuer von 13% einbehalten wurde. Einmalzahlungen, materielle Hilfen, Krankengeld sind im Gesamtberechnungsbetrag nicht enthalten.
Schritt 3
Addieren Sie alle Ihre Einnahmen aus 24 Monaten. Teilen Sie die resultierende Zahl durch 730 - dies ist die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum. Das Ergebnis ist der durchschnittliche Tagesgrundbetrag für den weiteren Leistungszuwachs für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Gesamtdienstzeit für die Abgrenzung blieb gleich. Wenn der versicherte Arbeitnehmer länger als 8 Jahre gearbeitet hat, erhalten Sie für alle Krankheitstage 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes, von 5 bis 8 Jahren, 80 %, bis 5 Jahre - 50 %.
Schritt 4
Beträgt die Berufserfahrung des Arbeitnehmers mehr als 6 Monate, aber weniger als 24 Monate oder liegen keine Einkommensnachweise für den angegebenen Berechnungszeitraum vor, werden die Leistungen des Invalidenausweises unter Addition aller tatsächlich verdienten Beträge gebildet. Dividieren Sie das Ergebnis durch die Anzahl der Kalendertage, die der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat. Führen Sie als nächstes eine Berechnung in Abhängigkeit von der Dienstzeit durch, die für alle verfügbaren Einträge in der Arbeitsmappe berechnet wird.
Schritt 5
Machen Sie die gleiche Berechnung der Beihilfe für eine Frau, die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt vorgelegt hat. Gleichzeitig muss in diesem Fall die Erfahrung des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden, da das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage von 100% des durchschnittlichen Tagesverdienstes multipliziert mit der Anzahl der im Krankenstand angegebenen Tage gezahlt wird.
Schritt 6
Wenn eine Frau weniger als 6 Monate Berufserfahrung hat, bilden Sie die Rückstellungen auf der Grundlage des Mindestlohns.
