Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers sind in Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Einstellung der Arbeit eines Unternehmens, eines separaten Bereichs oder einzelner Mitarbeiter kann mit finanziellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Gründen verbunden sein. Damit die Arbeitsaufsichtsbehörde keine Verstöße feststellt und den Arbeitgeber nicht bestraft, muss die Ausfallzeit ordnungsgemäß formalisiert werden.
Es ist notwendig
- - Auftrag;
- - Zeitmessung.
Anleitung
Schritt 1
Als allgemeines Merkmal von Ausfallzeiten wird eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung definiert, dh bis sich die finanzielle, technische oder wirtschaftliche Situation verbessert. Ausfallzeiten sind keine Erholung und daher müssen die Mitarbeiter jederzeit bereit sein, zur Arbeit zu gehen.
Schritt 2
Die Fassung des Bundesgesetzes Nr. 90-F3 verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmern für die gesamte Ausfallzeit zwei Drittel des Lohn- oder Gehaltssatzes zu zahlen. Da die Löhne gezahlt werden, hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitnehmer während der Ruhezeit in andere Arten von Arbeiten einzubeziehen, z. Dies ist jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung der betroffenen Person möglich.
Schritt 3
Das Arbeitsrecht sieht keine zweimonatige Kündigungsfrist vor, da dieser Umstand unerwartet eintreten kann. Die Benachrichtigung aller Arbeitnehmer auf Anordnung ist jedoch die unmittelbare Pflicht des Arbeitgebers. Für diese Fälle gibt es kein einheitliches Bestellformular, daher wird es in beliebiger Form erstellt. In der Bestellung ist unbedingt der Grund für die Ausfallzeit, der Zeitraum und der vollständige Name der Mitarbeiter oder die Nummer der Baueinheit anzugeben, die aufgrund der aktuellen Umstände nicht funktioniert. Wenn niemand im Unternehmen arbeitet, müssen keine bestimmten Namen oder Abteilungen angegeben werden.
Schritt 4
Außerdem muss in der Bestellung der Zahlungsbetrag während der Ausfallzeit angegeben sein. Der Arbeitgeber hat das Recht, der Bestellung eine Klausel hinzuzufügen, dass die Arbeitnehmer während der gesamten Ausfallzeit am Arbeitsplatz sein müssen.
Schritt 5
Der für die Pflege des Stundenzettels zuständige Mitarbeiter ist verpflichtet, alle Ausfalltage in der Arbeitszeiterfassung mit dem Code „RP“oder 31 einzutragen.
Schritt 6
Für die Zeit der Ausfallzeit kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anbieten, jedoch nicht länger als einen Monat. Die Stelle muss das gleiche Qualifikationsniveau aufweisen wie vor der vorübergehenden Einstellung des Unternehmens oder der Abteilung. Ein vorläufiger Überweisungsauftrag wird im Formular T-5 oder T-5a ausgefüllt.
