Laut Arbeitsrecht kann ein Unternehmen Anreiz- und Leistungsprämien für einen Monat, ein Quartal und ein Jahr festlegen. Alle Bonuszahlungen müssen sich im Arbeits- und Kollektivvertrag sowie im Bonusstatut, das ein unternehmensinterner Rechtsakt ist, widerspiegeln.
Es ist notwendig
- - Auftrag;
- - Benachrichtigung;
- - Taschenrechner oder Programm "1C".
Anleitung
Schritt 1
Sind die Kennzahlen des Quartals erfolgreich, entscheidet der Unternehmensleiter über die Auszahlung des Quartalsbonus. Sie kann an eine eigene, leistungsstarke Struktureinheit, an einen Mitarbeiter oder an alle im Unternehmen tätigen Personen gezahlt werden. Wenn die Zahlung des vierteljährlichen Bonus im Kollektivvertrag und nicht nur in der Bonusregelung festgelegt ist, sollte seine Zahlung an alle Arbeitnehmer erfolgen (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 2
Der Manager hat das Recht zu entscheiden, ob der Bonus für das Quartal in einem festen Betrag oder als Prozentsatz des Lohns gezahlt wird (Artikel 22, 144, 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 3
Der Vorgesetzte ist verpflichtet, einen Auftrag über die Auszahlung des Quartalsbonus zu erteilen und eine Mitteilung an die Buchhaltung mit einer Mitarbeiter- bzw. Mitarbeiterliste zu übermitteln. Wenn in der Bestellung angegeben ist, dass der Bonus in fester Höhe an alle Mitarbeiter ausgezahlt wird, ist die Buchhaltung verpflichtet, den vierteljährlichen Bonus zu berechnen und zum Gehalt für den laufenden Monat hinzuzurechnen.
Schritt 4
Wenn in der Anordnung angegeben ist, dass der vierteljährliche Bonus als Prozentsatz des Gehaltsbetrags jedes Mitarbeiters gezahlt wird, erfolgt die Berechnung für jeden Mitarbeiter einzeln.
Schritt 5
Hat der Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum alle Tage gearbeitet, dann addieren Sie alle verdienten Beträge unter Berücksichtigung der monatlichen Zuschläge und dividieren Sie durch drei. Berechnen Sie aus dem durchschnittlichen Verdienst des Abrechnungszeitraums den Prozentsatz des vierteljährlichen Bonus.
Schritt 6
Der vierteljährliche Bonus ist in der Höhe des Einkommens enthalten, also ziehen Sie 13% von der Einkommensteuer ab.
