Jedes Jahr suchen immer mehr ausländische Staatsbürger eine Arbeitsstelle in Russland. Wahrscheinlich macht der Gesetzgeber ihnen deshalb einerseits die Legalisierung leichter und überlässt andererseits den aufnehmenden Migranten immer mehr Verantwortung. So muss seit 2015 jeder Arbeitgeber einen Ausländer über die Einstellung und Entlassung informieren.
Für Russen ist es heute nicht schwer, einen Migranten einzustellen, es ist viel schwieriger, nicht versehentlich gegen die Migrationsgesetze zu verstoßen, die eine erhebliche Anzahl von "Stolperfallen" haben. So ist es beispielsweise in der Praxis nicht ungewöhnlich, dass ein russisches Unternehmen einen ausländischen Staatsbürger mit Sonderstatus (zum Beispiel mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis) beschäftigt. Solche Ausländer können ohne Erlaubnis arbeiten und werden daher wie Russen akzeptiert. Es scheint so, als ob Sie einen Arbeitsvertrag abschließen und das war's, während Sie nach der Vermittlung eines Migranten eine Meldung an das FMS über diese Tatsache abgeben müssen.
Die Frist für die Einreichung von Benachrichtigungen beträgt immer drei Werktage. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen Migranten einstellen oder ihn entlassen. Ein Gang zum FMS ist nicht erforderlich, Sie können eine ausgefüllte Meldung per Einschreiben mit einer Beschreibung des Anhangs senden. Als Datum der Abgabe der Anzeige gilt das Datum des Poststempels.
Haftung des Arbeitgebers bei unterlassener Anzeige
Die russische Gesetzgebung ist hinsichtlich der Anforderungen sehr spezifisch. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies innerhalb von drei Tagen und genau in der von der Verordnung des FMS Russlands Nr. 147 vorgesehenen Form zu melden.
Bei Verletzung der Frist für die Einreichung einer Anzeige - Geldstrafe, bei Verletzung des Formulars (und das vergessen viele) - auch Geldstrafe. Bitte beachten Sie, dass ein Verstoß gegen das FMS-Meldungsformular und danach die Gerichte prüfen:
- Bereitstellung der alten Form des Formblatts (vorher gab es die Bestellung Nr. 5, die Formblätter sind ähnlich, aber das neue enthält mehr Informationen).
- Füllen Sie nicht alle erforderlichen Felder in der Benachrichtigung aus.
- Fehlen eines Siegels oder von Daten auf der Vollmacht eines Beamten der Organisation.
Nach Ablauf der Kündigungsfrist
Versäumt der Arbeitgeber die Meldefrist oder die Formerfordernis, wird er vom Migrationsdienst in die Verwaltungsverantwortung gestellt. Dies geschieht in der Regel durch die Immigration Control Department, deren Inspektoren zunächst Vertreter des Arbeitgebers zu einem Gespräch zur Klärung der Umstände einladen und dann ein Protokoll und eine Quittung über eine bestimmte Höhe der Geldbuße aushändigen.
Gemäß dem Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation wird ein Verstoß gegen die Bedingungen und Formen der Benachrichtigung über die Einstellung oder Entlassung eines ausländischen Staatsbürgers - Einfach ausgedrückt, jeder Russe wird unabhängig von seinem Status zu einem Verstoß:
- eine Einzelperson (einfache Bürger, die Migranten gegen eine Gebühr um Hilfe bei der Hausarbeit bitten und nicht einmal eine Vereinbarung mit ihnen unterzeichnen);
- eine juristische Person (ein ganzes Unternehmen, in dem ein Migrant mit einem Arbeitsvertrag arbeitet);
- ein Einzelunternehmer (ein Russe, der ein kleines Unternehmen betreibt und einen Migranten als Assistenten auf unbestimmte Zeit oder für die Dauer eines befristeten Vertrags einlädt).
Artikel 18.15 im dritten Teil besagt, dass ein russischer Übertreter eine Geldstrafe in Höhe von 2.000 bis 5.000 Rubel, ein einzelner Unternehmer oder eine Organisation von 400.000 bis 800.000 Rubel zahlen muss - ACHTUNG! - für jeden ausländischen Staatsbürger, über den er zur falschen Zeit informiert wurde.
Die Höhe der Geldbuße wird vom FMS-Inspektor festgelegt, in der Regel ist die Strafe für den ersten Verstoß minimal, für weitere Verstöße das Maximum. Wenn Absicht in der Straftat gesehen wird, stehen sie nicht auf Zeremonie.
Einige Tricks zur Senkung der Geldstrafe
Einzelpersonen können bei der Verhängung einer Geldbuße versuchen, für ihre Abschaffung gemäß Artikel 2.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zu kämpfen - "unerheblich", jedoch muss nachgewiesen werden, dass die Handlung nicht sozial gefährlich wurde und nicht Konsequenzen haben (dh illegale Einwanderer, niemanden getötet oder ausgeraubt haben).
Juristische Personen können in den behördlichen Verträgen mit den für die Zusammenarbeit mit dem Migrationsdienst verantwortlichen Personen angewiesen werden, eine Eigenverantwortung für die Begehung von rechtlich bedeutsamen Handlungen vorzuschreiben. In diesem Fall verhängt der Inspektor eine Geldstrafe nicht gegen das Unternehmen (juristische Person), sondern gegen seinen Mitarbeiter, der die Anzeigefrist verletzt hat (Beamter). Die Höhe der Geldbuße wird in dieser Situation um das Zehnfache reduziert: von 35.000 auf 50.000 Rubel.
