Eine vorübergehende oder einfache Aussetzung der Arbeit eines Unternehmens muss gemäß den Anweisungen des Artikels Nr. 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formalisiert werden, damit im Falle einer Inspektion durch die Arbeitsaufsicht Verstöße seitens des Arbeitgebers sind nicht erkennbar.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - bestellen;
- - Stundenzettel.
Anleitung
Schritt 1
Ausfallzeiten können durch andere Ursachen verursacht werden: Betriebsstörungen, finanzielle und wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens, fehlende Aufträge oder das für deren Umsetzung erforderliche Material. Unabhängig vom Grund ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Ausfallzeit und deren Bedingungen allen Arbeitnehmern oder nur denen, die zur vorübergehenden Arbeitsunterbrechung gezwungen werden, bekannt zu geben.
Schritt 2
Da die Gründe für die erzwungene Arbeitseinstellung völlig unerwartet auftreten können, ist der Zeitpunkt der Benachrichtigung der Mitarbeiter nicht gesetzlich festgelegt und es kann eine Ausfallzeit am Vorabend der eigentlichen Arbeitsunterbrechung angekündigt werden.
Schritt 3
Hat ein Arbeitnehmer eine defekte Maschine oder andere für die Herstellung von Produkten erforderliche Ausrüstung, muss er den Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen. Mangels mündlicher oder schriftlicher Benachrichtigung hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis nach Verhängung einer Geldbuße gegen den Arbeitnehmer, einer schriftlichen Strafe und einer Verletzungshandlung einseitig zu kündigen.
Schritt 4
Nachdem Sie alle oder eine Gruppe von Mitarbeitern über die Ausfallzeit benachrichtigt haben, geben Sie einen Auftrag aus. Geben Sie darin die Gründe an, die zur vorübergehenden Einstellung des Unternehmens geführt haben, das Datum des Beginns und des Endes der Ausfallzeit. Endet die Ausfallzeit früher oder später als die angegebenen Fristen, erteilen Sie eine zusätzliche Bestellung zum Ende der Ausfallzeit. Machen Sie jeden nach Erhalt mit der Bestellung vertraut.
Schritt 5
Füllen Sie während der Ausfallzeit das einheitliche Formular Nr. T-12 oder Nr. T-13 aus. Geben Sie in der Spalte für die Arbeitszeit den Code des Grundes für die Ausfallzeit ein: aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers - 31 oder "RP", aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers - 33 oder "VP", aus unabhängigen Gründen - 32 oder "NP".
Schritt 6
Während der Beendigung der Haupttätigkeit können Sie Personal für andere Arten von Arbeiten gewinnen, um ihre Beschäftigung sicherzustellen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 7
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern während aller Ausfallzeiten 2/3 des 12-Monats-Durchschnittsverdienstes. Ausfallzeiten, die durch das Verschulden des Mitarbeiters entstanden sind, haben das Recht, nicht zu zahlen.
