Unter gesundheitsschädlich werden solche Arbeitsbedingungen verstanden, bei denen die Gefährdungsstufe die festgelegten Standards überschreitet. Alle obligatorischen Zahlungen und Leistungen an Mitarbeiter, die an Orten arbeiten, an denen die Bedingungen ungesund sind, sind in der russischen Gesetzgebung klar geregelt.
Beurteilung von Arbeitsplätzen
Laut Gesetz muss der Arbeitgeber die Zertifizierung seiner bestehenden Arbeitsplätze bestehen, um die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen festzustellen. Dieses Verfahren ist kostspielig, aber für jede Organisation obligatorisch. Nach Erhalt des Ergebnisses einer solchen Bescheinigung muss der Arbeitgeber eine Liste aller schädlichen Arbeitsplätze erstellen und diese im Tarifvertrag genehmigen. Außerdem beschreibt dieses Dokument alle Leistungen und Entschädigungen, auf die gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation vertraut wird.
Darüber hinaus muss jeder Arbeitsvertrag (oder Vertrag) auch einen Hinweis darauf enthalten, dass der Arbeitsplatz unter die Kategorie „schädlich“fällt. Erfolgte die Bescheinigung des Arbeitsplatzes nach der Beschäftigung des Arbeitnehmers, so ist das Unternehmen verpflichtet, seinen Arbeitsvertrag neu zu verhandeln.
Schadenersatzleistungen nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation
Bei der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen hat die Gesetzgebung der Russischen Föderation die folgenden Arten von Leistungen festgelegt:
- Ausgabe von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln mit therapeutischer und prophylaktischer Ausrichtung an Arbeitnehmer;
- Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub und zusätzlichem bezahlten Urlaub;
- eine verkürzte Wochenarbeitszeit von insgesamt nicht mehr als 36 Stunden;
- die Löhne sollten höher sein als die offiziellen Gehälter, die für einen normalen Arbeitsplatz mit optimalen Arbeitsbedingungen festgelegt wurden;
- Vorzugsrente, die Männern gewährt werden kann, die mindestens 10 Jahre im Unternehmen in der Produktion von Untertagearbeiten und unter ähnlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben, während Frauen mindestens 7, 5 Jahre unter diesen Bedingungen gearbeitet haben müssen.
Besondere Aufmerksamkeit verdient die Vorzugsrente. Um es zu erhalten, muss eine Frau 45 Jahre alt sein und ein Mann 50 Jahre alt sein, während die Gesamtdienstzeit mindestens 20 und 15 Jahre betragen muss. Für den Fall, dass ein Mann 55 Jahre alt ist und eine Frau 50 Jahre alt ist (während ihre Berufserfahrung unter schädlichen Bedingungen mindestens 12, 5 und 10 Jahre beträgt), sollte ihre individuelle Gesamtarbeitserfahrung 25 Jahre betragen und 20 Jahre.
Darüber hinaus sind solche Unternehmen verpflichtet, spezielle Kleidung, Schuhe und andere erforderliche Schutzausrüstungen sowie Reinigungs- und Desinfektionsmittel auszugeben.
Damit alle Leistungen regelmäßig gezahlt werden, muss sich jede Person zur Regel machen, den Arbeitsvertrag vor Unterzeichnung zu lesen. Bei Verstößen gegen die geltenden Rechtsvorschriften in Russland bezüglich des Erhalts von Leistungen für schädliche Arbeitsbedingungen können Sie sich jederzeit an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden, um Hilfe zu erhalten.
