Häufig verletzen Arbeitgeber den Prozess der Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund von Personalabbau, was zu Rechtsstreitigkeiten führt. Schritt-für-Schritt-Anleitungen helfen Ihnen, häufige Fehler zu vermeiden
Notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Vor Erteilung einer Anordnung zum anstehenden Personal- bzw. Personalabbau ist es erforderlich, alle derzeit in der Organisation vakanten Stellen auszuschließen, da Sie diese ansonsten dem verkleinerten Mitarbeiter alternativ anbieten müssen.
Schritt 2
Wir erteilen eine Anordnung (Anordnung) über die Entlassung im Zusammenhang mit der Reduzierung dieser oder jener Abteilung dieser oder jener Position nach zwei Monaten ab dem Datum der Erteilung der Anordnung. Stellen Sie unter der Unterschrift eine Person vor, deren Position unter die Kürzung fällt, wenn die Person gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht in die Kategorie der Personen fällt, die zu diesem Zeitpunkt nicht reduziert werden können: alleinerziehende Mütter, die Kinder unter 14 Jahren erziehen Jahre alt, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, die einzigen Ernährer in der Familie.
Schritt 3
Danach füllen wir ein spezielles Formular des Arbeitsamtes aus, in dem wir die Position, das Alter, die gesamte Berufserfahrung und die Berufserfahrung in dieser Position angeben. Das ausgefüllte Formular wird durch die Unterschriften eines HR-Spezialisten und des Unternehmensleiters beglaubigt. Wir übermitteln das fertige Formular an das Arbeitsamt.
Schritt 4
Als nächstes bereiten wir ein offizielles Schreiben für den Gewerkschaftsausschuss vor, in dem wir die Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation darüber informieren, dass der oder der Arbeitnehmer zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt wurde. Die Gewerkschaft ist aufgrund dieses Schreibens verpflichtet, eine Sitzung abzuhalten und Ihnen das Sitzungsprotokoll zur Verfügung zu stellen.
Schritt 5
Mitarbeiter der Personalabteilung sind verpflichtet, dem verkleinerten Mitarbeiter innerhalb von zwei Monaten alle seiner Qualifikation entsprechenden vakanten Stellen anzubieten. All dies wird in Form eines Gesetzes mit den Unterschriften des verkleinerten Mitarbeiters über die Zustimmung / Ablehnung der vorgeschlagenen Position und der Personalbeauftragten erstellt. Sind keine Stellen zu besetzen, müssen die Personalarbeiter den entlassenen Arbeitnehmer dennoch innerhalb von zwei Monaten schriftlich gegen Unterschrift über das Fehlen von Stellen informieren.
Wenn dem Arbeitnehmer nach zwei Monaten keine andere Stelle zugewiesen wurde, wird er wegen Personal- oder Personalreduzierung entlassen.
