Wenn Sie mit Ihrem jetzigen Job nicht mehr zufrieden sind, aber nicht wissen, wie Sie ihn richtig verlassen sollen, ohne die Beziehung zu Ihrem Chef zu ruinieren, schreiben Sie aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben. Sie müssen es zwei Wochen vor Ihrer geplanten Entlassung schreiben.
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsrecht verlangt, dass Sie Ihren direkten Arbeitgeber mindestens 14 Tage im Voraus darüber informieren, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Dies muss nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich erfolgen, damit die Kündigung auch wirklich erfolgen kann. Während der zwei Wochen, in denen Sie arbeiten, muss der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter finden und auf den neuesten Stand bringen.
Schritt 2
Das Kündigungsschreiben sollte im Namen des CEO des Unternehmens, in dem Sie tätig sind, verfasst werden. Wenn Sie in einem ziemlich großen Büro arbeiten, sehen Sie möglicherweise nicht einmal den Leiter der Organisation, da der Antrag von Ihrem direkten Vorgesetzten unterzeichnet wird. Nur eine unterschriebene Erklärung ist gültig, Sie können diese der Personalabteilung vorlegen.
Schritt 3
Die 14-Tage-Frist, die Sie dem Arbeitgeber im Voraus einräumen, beginnt am Tag nach der formellen Mitteilung Ihrer Kündigungsabsicht an den Vorgesetzten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, dass Sie Ihre Meinung ändern, um zu kündigen. In diesem Fall müssen Sie nur den Antrag zurückziehen. Allerdings gibt es hier eine Nuance – wenn bereits ein neuer Mitarbeiter zu Ihrer Position eingeladen wurde und mit ihm eine schriftliche Vereinbarung getroffen wurde, müssen Sie ihm Platz machen.
Schritt 4
Der Auftrag, nach dem Sie von dieser Stelle entlassen werden, wird erst am Vorabend Ihres letzten Arbeitstages in diesem Unternehmen erstellt. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein Arbeitsbuch auszustellen und alle Ihnen geschuldeten Gelder zu zahlen: Gehalt, Urlaubsgeld und ggf. Prämien.
Schritt 5
Bestimmte Umstände können Ihre Entlassung beschleunigen. Sie können einfach mit dem Arbeitgeber verhandeln, und wenn er keine Beschwerden gegen Sie hat, können Sie viel früher anderswo arbeiten. Wenn Sie in eine Hochschule eintreten oder in Rente gehen, kurz gesagt, haben Sie einen triftigen Grund, der Arbeitgeber muss Sie entlassen. Wenn Sie auf Probe waren, verkürzt sich die Arbeitszeit für Sie von 14 auf 3 Tage. Darüber hinaus können Sie jederzeit kündigen, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht erfüllt hat.
