Um die Anzahl der Stabseinheiten, Mitarbeiter des Unternehmens, zu optimieren, gibt es ein völlig legales Instrument - Entlassungen zum Personalabbau. Den Vertrag auf dieser Grundlage zu kündigen, kann jedoch recht problematisch sein. Außerdem sollten Sie bei der Reduzierung eines Mitarbeiters darauf achten, dass die Eintragung in sein Arbeitsbuch korrekt ist.
Wird eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl beschlossen, muss der Leiter der Organisation eine entsprechende Anordnung erlassen. Es sollte den Zeitpunkt der Entlassung festlegen - im Verfahren ist es der Ausgangspunkt, von dem viele Begleitpunkte abhängen, zum Beispiel der Zeitraum, in dem Arbeitnehmer über die Kündigung informiert werden sollen.
Wie kommt es zu Entlassungen
Die Hauptphasen des Reduktionsverfahrens sind wie folgt:
- ein Reduktionsbefehl ausgestellt wird;
- Arbeitnehmer werden über die Entlassung informiert, ihnen wird ein Angebot für eine andere Stelle angeboten;
- eine Benachrichtigung der Gewerkschaft sowie des Arbeitsamtes erfolgt;
- Die Entlassung von Arbeitnehmern wird durchgeführt.
Wenn die Bestellung fertig ist und ausgestellt ist, müssen die entlassenen Mitarbeiter 2 Monate vor dem in der Bestellung angegebenen Datum benachrichtigt werden. Am Ende des Entlassungsverfahrens sollten Anordnungen zur Entlassung von Arbeitnehmern erlassen werden. In der Spalte „Grund“müssen Sie auf die Anordnung zur Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung verweisen, auf die Mitteilung hierüber. Außerdem sind, falls vorhanden, die Einzelheiten der Unterlagen anzugeben, in denen der Arbeitnehmer zugestimmt hat, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Androhungsfrist zu kündigen.
Wie sollte der Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers bei einer Kündigung wegen betriebsbedingter Kündigung lauten?
Im Arbeitsbuch des Mitarbeiters wird in einer bestimmten Reihenfolge ein Eintrag zur Kündigung vorgenommen. Zunächst wird die Ordnungsnummer des Eintrags in Spalte Nummer 1 eingetragen, in der zweiten Spalte ist das Kündigungsdatum anzugeben. In der dritten Spalte wird der Kündigungsgrund vermerkt, in der vierten der Name des Dokuments, auf dessen Grundlage diese Eintragung vorgenommen wurde, d. h. die Anordnung des Arbeitgebers oder eine andere Form der Entscheidung, das Datum und die Nummer der Dokument angegeben sind.
Es ist zu beachten, dass der letzte Arbeitstag als Tag der Entlassung gilt, sofern der Arbeitsvertrag, das Bundesgesetz oder die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nichts anderes bestimmt.
Bei der Eintragung in ein Arbeitsbuch ist zu beachten, dass diese genau dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuches entsprechen muss, das in der Bestellung ausgeschrieben wird. Bevor Sie eine Eintragung vornehmen, müssen Sie daher genau wissen, wozu die Kündigung dient. Manchmal werden Downsizing und Downsizing mit dem gleichen verwechselt.
Der Eintrag im Arbeitsbuch sollte etwa so aussehen: "Aufgrund des Personalabbaus der Organisation entlassen, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation."
