Ein Arbeitnehmer, der seine Rechte nicht kennt, kann bei seiner Entlassung eine Reihe grober Fehler begehen und infolgedessen nicht das Geld erhalten, das ihm gesetzlich zusteht. Man sollte jedoch nicht nur das Arbeitsgesetzbuch kennen, sondern auch die Besonderheiten einer bestimmten Organisation, um den besten Zeitpunkt für den Austritt zu wählen.
Anleitung
Schritt 1
Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitgeber nicht verwirren, geschweige denn zwingen, bei der Arbeit zu bleiben, wenn Sie kündigen möchten. Manchmal verzögert das Management den Prozess absichtlich, um einen Weg zu finden, einen Mitarbeiter so profitabel wie möglich zu entlassen: zum Beispiel, um ihm einen wohlverdienten Bonus zu entziehen usw. Wenn Sie den Antrag abgelehnt haben, senden Sie ihn per Einschreiben oder laden Sie Zeugen ein, die bestätigen, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz zwangsweise festgehalten werden.
Schritt 2
Verlassen Sie nur, wenn Sie bereits einen anderen Job oder zumindest eine zusätzliche vorübergehende Möglichkeit haben, Geld zu verdienen. Die Organisation ohne Zukunftspläne zu verlassen, ist unrentabel. Beginnen Sie schon vor der Bewerbung mit der Suche nach einer neuen Stelle, machen Sie diese aber nicht aus, um nicht in eine unangenehme Situation zu geraten. Nehmen Sie sich Zeit, um nicht ohne Lebensgrundlage zu bleiben. Zögern Sie aber nicht, denn Sie müssen Ihren Arbeitgeber vor dem Austritt warnen.
Schritt 3
Berücksichtigen Sie die Besonderheiten der Organisation, für die Sie derzeit arbeiten, um den besten Zeitpunkt zu finden, um zu gehen. Wenn Sie beispielsweise im Sommer aufgrund der Besonderheiten Ihres Jobs das höchste Gehalt bekommen und das Gehalt im Winter deutlich sinkt, kündigen Sie früh im Herbst. Konzentrieren Sie sich auch auf den Zeitpunkt der Zahlung von Boni, Boni usw.: Es lohnt sich, nach Erhalt zu gehen und nicht vorher. Verlassen Sie sich nicht auf die Ehrlichkeit des Arbeitgebers.
Schritt 4
Wählen Sie den profitabelsten Weg, um zu gehen. Die Hauptoptionen sind in der Regel zwei: allein und nach Vereinbarung der Parteien. Im ersten Fall können Sie Ihre Bewerbung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückziehen und bleiben, wenn die Führungskraft Sie in die Position befördert oder Ihr Gehalt erhöht. Bei einer Kündigung erhalten Sie jedoch nur eine Abfindung. Im zweiten Fall können Sie zusätzlich eine Abfindung verlangen, deren Höhe zum Teil erheblich ist.
