Ein Fragebogen ist nicht nur eine Formsache, er vermittelt einen Eindruck von einer Person, oft der allererste, und bleibt lange in Erinnerung. Der Fragebogen kann viel über Sie aussagen, nicht nur als Spezialist, sondern auch als Person. Einfache Tipps helfen dabei, es so informativ und einprägsam wie möglich zu gestalten.
Anweisungen
Schritt 1
Versuchen Sie, alle Fragen so klar wie möglich zu beantworten und geben Sie die Positionen an, die Sie innehatten. Um nicht verwirrt zu werden und sich an alle Meilensteine Ihres Arbeitswegs zu erinnern, überprüfen Sie Ihr Arbeitsbuch. Sie sollten jedoch auch nicht auf unnötige Details eingehen. Wenn Sie beispielsweise innerhalb derselben Organisation im Zusammenhang mit einer Reorganisation in eine benachbarte Abteilung versetzt wurden, ist dies nicht zu melden.
Schritt 2
Füllen Sie das Feld mit Ihren Fähigkeiten so gut wie möglich aus. Erwähnen Sie nicht nur grundlegende Fähigkeiten, sondern auch zusätzliche. Informieren Sie sich unbedingt über Fremdsprachenkenntnisse. Versuchen Sie, Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten nicht zu verwechseln. Letzteres gilt nur für das, was Sie als Fachkraft an Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben. Und Fähigkeiten sind Ihre Fähigkeiten, die von einem früheren Arbeitgeber nicht immer nachgefragt wurden.
Schritt 3
Versuchen Sie, ohne Fehler zu schreiben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, konsultieren Sie Online-Wörterbücher. Eine kompetente schriftliche Ansprache hinterlässt bei Ihnen den besten Eindruck, während nervige Fehler selbst ein beruflich brillantes Bewerbungsformular ruinieren.
Schritt 4
Falls Sie noch nicht persönlich mit dem Arbeitgeber kommuniziert haben, fügen Sie Ihr Foto dem Bewerbungsformular bei. Sie sollten keine Passkarte oder Ihr Bild in Hauskleidung vor dem Hintergrund eines Heimteppichs senden. Ideal ist ein Bild am Schreibtisch, bei dem Sie wohlwollend in die Kamera lächeln.
Schritt 5
Ein ziemlich heikler Moment - die Frage nach dem Familienstand. Normalerweise macht er sich Sorgen um unverheiratete Frauen, aber Ihre Karriere wird wahrscheinlich nicht davon abhängen, wie Sie ihm antworten. Daher müssen Sie nur den tatsächlichen Stand der Dinge widerspiegeln, ohne unnötige Details über die bei der Scheidung zurückgelassenen Kinder oder die Heiratspläne.
Schritt 6
Wenn Sie Ihren vorherigen Job wegen eines Konflikts mit Ihrem Chef gekündigt haben, sollten Sie dies nicht erwähnen, auch wenn Sie sich völlig richtig fühlen. Der Arbeitgeber kann entscheiden, dass Sie einen schwierigen Charakter haben, deshalb kann als Kündigungsgrund der Wunsch nach Weiterentwicklung oder Wechsel des Tätigkeitsbereichs genannt werden.
Schritt 7
Unterschätzen Sie nicht Ihre Verdienste, erwähnen Sie unbedingt professionelle Auszeichnungen. Beschreiben Sie kurz, was Sie in Ihrem neuen Job machen möchten, welchen Gewinn Sie erzielen möchten. Und kein Arbeitgeber lässt Ihr Profil unbeaufsichtigt.
