Der Name des Leiters eines Unternehmens oder einer Organisation - Präsident, Direktor oder Generaldirektor - ist in der Satzung dieses Unternehmens festgelegt. Aber nach welchem Prinzip der Name für den Manager gewählt wird und wie seine Arbeitsbeziehungen zum Unternehmen aufgebaut sind, müssen Sie anhand der Gesetzgebung herausfinden.
Wie man den Leiter eines Unternehmens "anruft"
Zwischen dem Leiter des Unternehmens und dem Unternehmen besteht ein Vertragsverhältnis. Sie unterliegen Bundesgesetzen, darunter: dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den Bundesgesetzen „Über Aktiengesellschaften“, „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“sowie anderen behördlichen und rechtlichen Dokumenten und Gesetzen, die von einer konstituierenden Einrichtung Föderation oder eine territoriale Körperschaft der Kommunalverwaltung.
In den Gründungsdokumenten der Organisation und insbesondere in ihrer Satzung sollte festgelegt werden, wie ihr Leiter genannt wird - eine Person, die die Führung ausübt und die Funktionen des einzigen Exekutivorgans im Sinne von Artikel 273 des Arbeitsgesetzes wahrnimmt Kodex der Russischen Föderation. Ihm zufolge können die Gründer einen beliebigen Namen wählen: Direktor, Generaldirektor, Vorsitzender oder Präsident - es gibt keinen Unterschied, es ändert nichts am Wesen, auch die Rechte und Pflichten des Leiters hängen davon nicht ab.
Der Leiter der Organisation ist eine Person, die von der Mitgliederversammlung in das Amt gewählt wurde oder es im Rahmen eines Wettbewerbs antritt.
Daher können Sie einen beliebigen Namen wählen, sollten jedoch die Besonderheiten der Arbeit, des Tätigkeitsbereichs und des Produktionsvolumens dieser bestimmten Organisation berücksichtigen. Wenn es klein ist, kann sein Führer ohne Schaden an seiner Autorität als Direktor bezeichnet werden. Wenn es sich jedoch um ein ziemlich großes Unternehmen handelt, das beispielsweise mehrere Niederlassungen und Tochtergesellschaften hat, können ihre Leiter als Direktoren bezeichnet werden, und der General führt die allgemeine Geschäftsführung aus. Der Generaldirektor kann auch als Manager bezeichnet werden, wenn das Unternehmen Positionen vorsieht, zum Beispiel technische, finanzielle oder geschäftsführende Direktoren.
Die Unterschrift des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag erfolgt durch die in der Satzung genannte Person. Dies kann der Vorsitzende der Hauptversammlung der Gründer oder der Vorsitzende des Verwaltungsrats sein.
Merkmale der Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter des Unternehmens
Unabhängig davon, wie der Leiter der Organisation genannt wird, muss diese Organisation gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation selbst im Arbeitsvertrag mit ihm als Arbeitgeber angegeben werden. Grundlage für die Einstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist der Beschluss der Gründerversammlung oder ihres bevollmächtigten Organs - des Vorstands. All diese Nuancen sollten sich in der Charta widerspiegeln.
