Wer auch immer Sie sind, ob Mann oder Frau, Baumeister oder Buchhalter, einfacher Angestellter oder großer Chef, niemand ist vor der Suche nach einem neuen Job sicher. Darüber hinaus müssen Manager oft viel sorgfältiger über jeden Schritt im Prozess der Jobsuche nachdenken, beginnend mit der traditionellen Phase – dem Schreiben eines Lebenslaufs.
Anweisungen
Schritt 1
Beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit allgemeinen Informationen (Name, Alter, Familienstand). Vergessen Sie auch nicht, die Stelle anzugeben, für die Sie sich bewerben. Posten Sie Ihr Foto oder nicht - entscheiden Sie selbst (hier hängt viel von Ihrer Fotogenität und Ihrem Vertrauen in Ihren Charme ab).
Schritt 2
Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung. Beginnen Sie mit dem letzten Platz, da Ihre letzten Beschäftigungsjahre für potenzielle Arbeitgeber von größter Bedeutung sind.
Schritt 3
Befolgen Sie die Drei-Fragen-Regel für jeden Job: Was haben Sie getan, was haben Sie erreicht und wie.
Geben Sie Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten klar und prägnant an, aber verwenden Sie keine Vorlagen aus einem Nachschlagewerk zur Berufsqualifikation. Zum Beispiel wird der Satz "führte die mir anvertraute Abteilung" bestenfalls keinen potenziellen Arbeitgeber gegen Sie aufbringen, und schlimmstenfalls wird Ihr Lebenslauf in den Mülleimer geschickt. Wenn Sie eine Abteilung (Abteilung, Niederlassung) geleitet haben, müssen Sie Ihre organisatorischen, strategischen und kognitiven Fähigkeiten widerspiegeln. Zum Beispiel: Organisierte die Arbeit der Einheit von "0", entwickelte ein System der Mitarbeitermotivation usw. Nennen Sie die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten (Erfolge, Statistiken). Natürlich sprechen wir nicht über die Offenlegung eigener Erfindungen oder Betriebsgeheimnisse.
Schritt 4
Achten Sie für jeden Arbeitsplatz besonders auf die Anzahl der von Ihnen beaufsichtigten Mitarbeiter und die Hierarchie der Berichterstattung (wer direkt an Sie berichtet und wie Sie Befugnisse delegiert haben und an wen Sie persönlich berichtet haben).
Schritt 5
Wenn die Berufserfahrung sehr reichhaltig ist, sollten Sie die ersten beruflichen Schritte nicht im Detail beschreiben. Es genügt, nur die Arbeitsorte mit Angabe der Fristen aufzulisten.
Schritt 6
Wenn Sie ein eigenes Unternehmen besitzen oder weiterhin besitzen, vergessen Sie nicht, diese Daten anzugeben (dies kann sogar ein zusätzlicher Punkt sein, da dies für einige Arbeitgeber von Vorteil ist, während andere über Ihr Interesse an einer Arbeit als Arbeitnehmer nachdenken werden).
Schritt 7
Listen Sie Personen auf, die Empfehlungen geben können. Niemand fordert Sie auf, Telefonnummern in Ihrem Lebenslauf anzugeben. Es reicht aus, nur darauf hinzuweisen, dass die Empfehlungen auf Anfrage bereitgestellt werden, dies ist nicht die Ebene, deren Telefone repliziert werden sollten.
Schritt 8
Weitere Punkte können Ihre Wünsche bezüglich Unterordnung (bei manchen steht die Unterordnung direkt an den Generaldirektor im Vordergrund), Bereitschaft für Dienstreisen etc.
Schritt 9
Dein gesamter beruflicher Lebenslauf sollte idealerweise 3-4 Seiten lang sein. Mehr Volumen kann gegen dich spielen, denn Eine Fülle von Informationen kann einen potenziellen Arbeitgeber ermüden und Sie als jemanden charakterisieren, der nicht weiß, wie er seine Gedanken strukturiert ausdrücken soll.
