Laut der Großen Sowjetischen Enzyklopädie ist ein Interview (aus dem Englischen Interview - Geschäftstreffen, Interview) eines der informativen und (oder) journalistischen Genres, das ein Gespräch zwischen einem Interviewer und einem oder mehreren Befragten über gesellschaftlich bedeutsame und interessante Themen ist interesting. Gleichzeitig können die Befragten in Interviews sowohl über sich selbst sprechen als auch zu aufgetretenen Ereignissen Stellung nehmen. Um ein Vorstellungsgespräch zu führen, benötigen Sie mindestens zwei Personen, von denen einer Fragen stellt und der andere diese beantwortet.
Anweisungen
Schritt 1
Bereiten Sie sich darauf vor, bevor Sie jemanden interviewen. Versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich von dem Befragten zu sammeln, mit dem Sie kommunizieren werden. Wenn dies eine berühmte Person ist, lesen Sie in Zeitungen und im Internet über ihn. Wenn der Befragte ein normaler Bürger ist, Sie aber die Möglichkeit haben, mit seiner Familie, Chefs, Kollegen zu sprechen, fragen Sie sie nach ihm. All dies geschieht, um das Themenspektrum zu bestimmen, über das Sie sprechen können, und nicht versehentlich taktlose Fragen zu stellen. Wenn Ihr Befragter beispielsweise kürzlich den Tod eines geliebten Menschen erlebt hat, sollten Sie dieses Thema in einem Interview nicht ansprechen, wenn es beispielsweise um seine Arbeit und nicht um sein Privatleben geht.
Schritt 2
Schreiben Sie einige Beispielfragen, die Sie dem Befragten stellen werden. Versuchen Sie diese so zu formulieren, dass sie den Gesprächspartner zu ausführlichen Antworten inspirieren und nicht zu einem kurzen „Ja-Nein-Weiß nicht“. Fragen sollten logisch aufgebaut sein, damit das Hauptthema des Interviews mit jedem Satz mehr zum Vorschein kommt. Gleichzeitig sollte der Interviewer so kurz und deutlich wie möglich sprechen und nicht versuchen, schlauer zu wirken als sein Gesprächspartner. Achten Sie darauf, dass die Fragen nicht zu lang und abstrus sind, damit sie leicht ausgesprochen werden können und nicht zweimal wiederholt werden müssen.
Schritt 3
Bevor Sie mit dem Interview beginnen, skizzieren Sie kurz den Hauptzweck Ihres Gesprächs mit dem Interviewpartner. Wenn das Interview zu Informationszwecken dient, beginnen Sie mit dem Grund, aus dem Sie das Gespräch führen. Wenn wir über die Person sprechen, die das Interview gibt, bitten Sie sie zuerst, ein wenig über sich selbst zu erzählen. stellen Sie zusätzliche Fragen basierend auf der Geschichte, haben Sie keine Angst zu klären und erneut zu fragen, insbesondere wenn es um Daten und Personen geht. So kommt es, dass der Befragte, von seiner eigenen Geschichte mitgerissen, beginnt, sich vom Thema zu entfernen und sich in Erinnerungen zu vertiefen. Bringen Sie in diesem Fall das Gespräch mit den Worten: "Das ist sehr interessant, aber ich würde gerne mehr darüber erfahren …" in die gewünschte Richtung.
