Ein Vorstellungsgespräch oder Vorstellungsgespräch ist eines der wichtigsten Elemente im Recruiting. Diese Prüfung ist nicht nur für den Kandidaten, sondern auch für den angehenden Personalreferenten. Damit das Unternehmen dank Ihnen einen exzellenten Spezialisten gewinnt, müssen Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten.
Vorbereitende Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch den Lebenslauf des Kandidaten und die in Ihrem Besitz befindlichen Unterlagen sorgfältig durch. Notieren Sie alle Punkte, die geklärt werden müssen, etwa im Zusammenhang mit seiner Berufserfahrung oder Ausbildung. Notieren Sie alle Eigenschaften, die ein Kandidat für eine bestehende Stelle benötigt (z. B. Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit), überlegen Sie sich Möglichkeiten zur Überprüfung der Anwesenheit (Beobachtung, Tests).
Denken Sie alle Fragen durch, die Sie stellen werden. Es ist am logischsten, offene Fragen zu stellen, die eine detaillierte Antwort erfordern. in diesem Fall muss der Kandidat erzählen, Beispiele geben. "Ich würde gerne wissen, was Sie in einer solchen Situation tun…", "Bitte sagen Sie uns, wie Sie…" - Ihre offenen Fragen sollten in etwa so beginnen.
So führen Sie ein Vorstellungsgespräch
Stellen Sie sich in der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs dem Kandidaten vor und erzählen Sie kurz etwas über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, dessen Besonderheiten, Aufgaben, Leistungen und Vergütungsmethoden für gute Arbeit. In dieser Phase ist es wichtig, einen positiven Eindruck auf den Kandidaten zu hinterlassen. Darüber hinaus müssen Sie dem Bewerber Informationen geben, auf die er sich im Vorstellungsgespräch verlassen kann. Sie sagten zum Beispiel, dass es in einem Unternehmen üblich ist, kundenorientiert zu sein. Achten Sie darauf, ob der Kandidat dies betont, wenn er über sich selbst spricht.
Stellen Sie in der zweiten Phase vorbereitete Fragen, damit sich der Kandidat öffnen und sprechen kann. Wenn Sie mit ihm nicht einverstanden sind, sollten Sie keine Diskussion beginnen. Stellen Sie klärende Fragen, wenn Ihnen die Angaben des Kandidaten unvollständig erscheinen.
Eine der besten Methoden, um so viele Informationen wie möglich zu erhalten, ist zu schweigen. Wenn Sie schweigen, ist der Interviewer gezwungen, näher darauf einzugehen. Diese Methode ist nicht nur für die Testperson, sondern auch für den Personalreferenten schwierig, aber Sie werden den Einfallsreichtum, die Stressresistenz und andere persönliche Qualitäten des Kandidaten schätzen können.
In manchen Fällen sind Arbeitssuchende zu gesprächig, um das Vorstellungsgespräch in die richtige Richtung zu übersetzen, verwenden Sie reflexive Fragen: "Unsere Zeit ist begrenzt, also sollten wir zum nächsten Punkt übergehen, nicht wahr?" Die reflexive Antwort des Kandidaten ist Zustimmung, und Sie können die nächste Frage stellen.
Machen Sie sich während des Interviews Notizen. Beachten Sie den Kleidungsstil, die Präsentationsfähigkeiten, die Manieren usw. des Bewerbers. Im Vorstellungsgespräch zeigen sich viele wichtige Qualitäten in der Arbeit - das sind Begeisterung, Energie, Selbstvertrauen. Fragen zu abstrakten Themen - Sport, Literatur, Politik, Hobbys etc. - hilft Ihnen, zusätzliche Informationen über den Kandidaten, seine Bestrebungen, seinen Wunsch nach Verbesserung usw. zu erhalten.
Bedanken Sie sich am Ende des Interviews beim Bewerber und versprechen Sie, die Ergebnisse des Interviews so schnell wie möglich mitzuteilen.
