Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter wird durch die Berechnung des arithmetischen Mittels des Alters aller Büroangestellten ermittelt. Dementsprechend ist es zur Ermittlung des Durchschnittsalters von Arbeitnehmern in gleichrangigen Positionen erforderlich, einen solchen arithmetischen Durchschnitt zu berechnen.
Anweisungen
Schritt 1
Wichtig für die Personalpolitik ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter des Unternehmens: Das Bewertungs- und Belohnungssystem für „jüngere“und „ältere“Ämter ist unterschiedlich. Daher ist es manchmal notwendig, dass der Personalleiter das Durchschnittsalter der Mitarbeiter berechnet.
Schritt 2
Um das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu berechnen, müssen Sie das arithmetische Mittel des Alters der Mitarbeiter in einem bestimmten Unternehmen berechnen. Es berechnet sich wie folgt: Das Alter aller Mitarbeiter wird addiert und durch ihre Anzahl geteilt. Für die Berechnung wird in der Regel die tatsächliche Anzahl der Jahre des Arbeitnehmers an einem bestimmten Datum herangezogen (d. h. wenn er im November dieses Jahres 40 wird und jetzt April ist, müssen 39 Jahre berücksichtigt werden).
Schritt 3
Ein Beispiel für die Ermittlung des Durchschnittsalters der Mitarbeiter eines Unternehmens.
Firma N. hat 10 Mitarbeiter. Einer von ihnen ist 18, zwei sind 20, drei sind 35, vier sind 40. Es ist notwendig, das Alter aller Mitarbeiter zu addieren:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Diese Zahl wird durch 10 geteilt (Anzahl der Mitarbeiter). Das Ergebnis ist 32,3, das ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der Firma N.
Schritt 4
Manchmal berechnen Personalverantwortliche das Durchschnittsalter der Mitarbeiter des Unternehmens in derselben Position. Dies ist manchmal notwendig, um zu verstehen, welche Art von Personen für diese Positionen weiter eingestellt werden sollten, da Mitarbeiter (insbesondere in nicht sehr hohen Positionen) sich wohler fühlen, mit Gleichaltrigen oder nicht viel älteren Personen zu arbeiten. Wenn beispielsweise das Durchschnittsalter der Rechtsanwaltsfachangestellten bei der Firma N. etwa 24 Jahre beträgt, ist es besser, Personen im Alter von etwa 22-26 Jahren für diese Position einzustellen.
