Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der Organisation wird für den Berichtszeitraum anhand von Personalunterlagen ermittelt. Je höher dieser Indikator ist, desto erfahrener ist das Team.
Anleitung
Schritt 1
Listen Sie die Mitarbeiter ab dem ersten Tag des auf den Berichtszeitraum folgenden Monats auf. Geben Sie für jeden Mitarbeiter das Geburtsdatum, den Monat und das Jahr an. Berechnen Sie das Alter jedes Mitarbeiters in der Organisation aus dieser Liste.
Schritt 2
Berechnen Sie das Durchschnittsalter der Mitarbeiter anhand der Formel zur Berechnung des Durchschnittswerts: X = (X1 + X2 + X3 … С - die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation (Lohnabrechnung) am ersten Tag des auf den Berichtszeitraum folgenden Monats.
Schritt 3
Addieren Sie mit der obigen Formel das Alter aller Mitarbeiter im Unternehmen und teilen Sie die resultierende Zahl durch die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste. Somit ist es sehr einfach, das Durchschnittsalter der Mitarbeiter des Unternehmens zu berechnen. Es wird etwas schwieriger sein, ihre durchschnittliche Anzahl zu berechnen.
Schritt 4
Ermitteln Sie die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten für einen Monat mit der Formel: Durchschnittliche Zahl = durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer + durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten + durchschnittliche Zahl der Personen mit zivilrechtlichen Verträgen.
Schritt 5
Ermitteln Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, addieren Sie dazu die Daten ihrer Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag des Monats, einschließlich Feiertage und Wochenenden, und teilen Sie diese Zahl dann durch die Anzahl der Kalendertage im Monat. Berücksichtigen Sie bei der Zusammenstellung der Mitarbeiterliste für diese Berechnung keine externen Teilzeitkräfte, Personen mit zivilrechtlichen Verträgen, Mitarbeiter, die in eine Ausbildung geschickt werden, Frauen in Mutterschutz und Mitarbeiter in Elternzeit.
Schritt 6
Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitkräfte. Ermitteln Sie die Gesamtzahl der von allen Teilzeitbeschäftigten in einem Monat geleisteten Personentage und teilen Sie diese Zahl durch die geplante Anzahl der Arbeitstage im Monat.
Schritt 7
Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Personen, die im Berichtszeitraum im Rahmen von Zivilverträgen gearbeitet haben. Berechnen Sie ihre gesamte Gehaltsabrechnung und teilen Sie sie dann durch die Anzahl der Kalendertage im Monat.
Schritt 8
Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum, indem Sie die gefundenen Werte der durchschnittlichen Anzahl, externer Teilzeitbeschäftigter und Personen mit zivilrechtlichen Verträgen addieren.
