Das Vorstellungsgespräch ist ein Meilenstein bei der Bewerbung um eine Stelle. Von der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs ist der Bewerber in Aufregung. Wie beantworte ich Fragen? Wie man sich verhält? Werde ich passen? Um das Nervensystem nicht mit leeren Sorgen zu verschwenden, muss man sich vorbereiten. Das Nachdenken darüber, was gefragt werden könnte und psychologisch versiert sind, hilft Ihnen, sich dem Arbeitgeber kompetent zu präsentieren.
Anleitung
Schritt 1
Der lang ersehnte Moment ist gekommen, Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Einerseits ist es angenehm, weil der Lebenslauf den Kriterien des Arbeitgebers entspricht, andererseits ist es ein wenig spannend – wie man bei einem Vorstellungsgespräch antwortet, gibt es plötzlich Schwierigkeiten. Deshalb müssen wir uns vorbereiten. Bereiten Sie sich zunächst moralisch auf ein Gespräch mit dem Arbeitgeber bzw. dem Personalleiter vor. Es ist notwendig zu verstehen, dass der Recruiting-Manager ein Profi auf diesem Weg ist. Wenn er also etwas an dir nicht mag, dann ist es schade für die verschwendete Zeit.
Daher müssen Sie sich kompetent präsentieren. Die Positionierung ist sehr wichtig, wenn Sie HR treffen. Wie erfolgreich es war, werden Sie beim Vorstellungsgespräch selbst nicht feststellen können. Wenn Sie nun zur zweiten Stufe – einem Interview mit der Führungskraft – eingeladen werden, dann können Sie über Erfolg sprechen.
Schritt 2
Ausgehend von der Positionierung des Bewerbers selbst nimmt der Personalleiter eine umfassende Einschätzung des Bewerbers vor. Geprüft werden sowohl fachliche Kompetenz und Angemessenheit als auch die Beweggründe der Bewerber für die Stelle. All dies wird im Verlauf der Kommunikation beim Vorstellungsgespräch geklärt.
Ihre Sprache spielt eine große Rolle, sowohl Klarheit, logische Struktur, semantische Verständlichkeit als auch Diktion. Versuchen Sie, ruhig und selbstbewusst zu sprechen, überlegen Sie, was Sie dem Zuhörer vermitteln möchten. Die Sprechgeschwindigkeit muss dem Gesprächspartner, in diesem Fall dem Personalleiter, angepasst werden.
Schritt 3
Auf keinen Fall sollten Sie Ihre Rede auswendig lernen, während Sie sich auf die erste Frage des Arbeitgebers vorbereiten: "Erzählen Sie uns von sich." Schließlich wollen sie hier definitiv nicht Ihr Gedächtnis testen. Darüber hinaus wird es sichtbar sein und definitiv keine Punkte hinzufügen. Dennoch lohnt es sich über die Punkte nachzudenken, wie man sich von der vorteilhaften Seite präsentiert, hier hat man die Chance gleich „den Stier bei den Hörnern zu packen“.
Schritt 4
Viele Personalmanager stellen traditionelle knifflige Interviewfragen. Zum Beispiel: „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden“, „Erzählen Sie uns von Ihren Defiziten“, „Was sind Ihre Karrierepläne“, „Wie lange werden Sie bei uns arbeiten“, „Sie sind noch jung, wenn Sie gehen möchten“im Mutterschaftsurlaub“. Seien Sie bereit, diese und andere unangenehme Fragen zu beantworten. Das ist typisch für ein Vorstellungsgespräch. In diesem Fall muss die Antwort ehrlich und ruhig sein. Sie werden nicht gefoltert, und diese Fragen sind sogar hilfreich. Denn im Vorstellungsgespräch beurteilt der Arbeitgeber, wie fruchtbar eine Zusammenarbeit sein kann. Versuchen Sie, auch in so "engen" Momenten des Gesprächs offen zu sein. Wenn dich eine Frage wirklich stört, dann ist es natürlich besser, sie in der richtigen Form auszulachen. Dies wird nicht nur Ihren "Wert" nicht mindern, sondern auch zu Ihrem Vorteil spielen - Menschen sind freundlich, mit Humor werden in Organisationen immer geschätzt.
Schritt 5
Während Ihrer Antworten ist es ratsam, nicht nur die Sprache zu kontrollieren - ihre Reinheit und semantische Belastung, sondern auch Gestik und Mimik. Personalverantwortliche sind meist gute Psychologen, die in nonverbaler Sprache „lesen“– der Sprache der Gesten und Körperbewegungen. Der Umgang mit Gestik und Mimik ist sehr schwierig, versuchen Sie also nicht, den Personalleiter bei der Beantwortung von Fragen zu täuschen. Verhalten Sie sich natürlich. Stellen Sie sich vor, Sie besuchen das Haus Ihres Freundes, um eine Tasse Kaffee zu trinken und ein lockeres Gespräch zu führen. Übe, dich von der ungewohnten Atmosphäre zu abstrahieren. Vorstellungsgespräche sind eine großartige Gelegenheit, die Kunst, Menschen für sich zu gewinnen, zu verfeinern.
Natürlichkeit bei der Beantwortung von Fragen ist wichtig, aber werde nicht zum Künstler. Da wird das Theater den ehrwürdigen HR sofort identifizieren. Das ist schließlich sein Job.
Schritt 6
Während des Vorstellungsgesprächs muss der Bewerber jedoch die meiste Zeit Fragen beantworten. Im letzten Teil fragt der Arbeitgeber immer: "Welche Fragen haben Sie?" Verpassen Sie keine Chance. Denn kompetent gestellte Fragen des Bewerbers erhöhen seine Chancen auf eine vakante Stelle.
