Die Versicherungserfahrung umfasst die gesamte Beschäftigungszeit eines Bürgers, während der er an der obligatorischen Sozialversicherung teilgenommen hat. Dazu gehören die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags, eine Dienstzeit in öffentlichen oder staatlichen Stellen, die Betreuung eines Kindes unter drei Jahren. Um sie zu zählen, benötigen Sie ein Arbeitsbuch oder Arbeitsverträge.
Notwendig
Arbeitsbuch, Rechner
Anleitung
Schritt 1
Denken Sie daran, dass der Durchschnittsverdienst berechnet werden kann, indem der Gesamtbetrag des für einen bestimmten Abrechnungszeitraum aufgelaufenen Verdienstes durch 730 geteilt wird. Der Verdienstbetrag umfasst alle Arten von Zahlungen und Leistungen des Versicherten. Außerdem darf dieser Betrag die für die Beitragsbemessung festgesetzte Grenze nicht überschreiten. Der Grenzwert ändert sich jedes Kalenderjahr. Informationen dazu erhalten Sie bei der Buchhaltung oder bei dem Arbeitgeber, der mit Ihnen einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat.
Schritt 2
Berechnen Sie den Krankenstand auf der Grundlage des Mindestlohns (Mindestlohn), wenn die Versicherungserfahrung des Bürgers weniger als 6 Monate beträgt. Der Mindestlohn ändert sich häufig, daher ist es notwendig, die Buchhaltung über seinen Wert zu konsultieren.
Schritt 3
Erhalten Sie 60 Prozent des durchschnittlichen Tageslohns, wenn Sie bis zu 5 Jahre Versicherungserfahrung haben, 80 Prozent, wenn Ihre Versicherungserfahrung 5 bis 8 Jahre beträgt. 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes können nur mit einer Versicherungserfahrung von mindestens 8 Jahren erzielt werden. Beachten Sie dabei, dass werdende Mütter 100 % des Durchschnittsverdienstes erhalten, auch wenn sie weniger als 6 Monate an diesem Ort gearbeitet haben. Dieselbe Ausnahme gilt für Bürger, die einen Arbeitsunfall erlitten haben. Die Dauer des Krankenstandes spielt in diesen beiden Fällen keine Rolle.
Schritt 4
Beanspruchen Sie Leistungen von Ihrem früheren Arbeitgeber, wenn der Krankenstand innerhalb eines Monats nach der Entlassung ausgestellt wurde. Der Kündigungsgrund und die Dauer der Erkrankung spielen dabei keine Rolle. Gleichzeitig können Sie 60 % des Durchschnittsverdienstes erhalten, wenn der Arbeitsvertrag vor mehr als sechs Monaten abgeschlossen wurde. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als diesen Zeitraum im Unternehmen gearbeitet hat, kann er mit 1 Mindestlohn rechnen. Hier sollte klargestellt werden: Die Beihilfe wird nur dann gewährt, wenn der Bürger selbst krank war, nicht aber sein Kind oder sonstiges Familienmitglied.
