Du bekommst also einen Job. Welche Unterlagen müssen Sie der Personalabteilung vorlegen? Was tun, wenn sie abwesend sind?
Zu den obligatorischen Dokumenten, die ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dem Arbeitgeber bei der Einstellung vorlegen muss, gehören:
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument. Die Passdaten sind im Arbeitsvertrag angegeben.
- Arbeitsbuch. Es ist ein obligatorisches Dokument, mit Ausnahme von zwei Fällen: wenn eine Person zum ersten Mal eine Arbeit bekommt (dann gibt ihr der Arbeitgeber selbst ein Arbeitsbuch) und wenn eine Person eine Teilzeitstelle bekommt (dann ist ihr Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt).
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung (SNLS). Es ist auch ein obligatorisches Dokument bei der Bewerbung um eine Stelle, bei dessen Abwesenheit oder Verlust Sie sich zur Registrierung an die Abteilung der Pensionskasse wenden müssen.
- Militärische Meldebescheinigungen - für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige. Dies ist ein Militärausweis oder eine Registrierungsbescheinigung.
- Ein Dokument über die Ausbildung und (oder) über die Qualifikation oder das Vorhandensein von Spezialkenntnissen - bei der Bewerbung um eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder eine spezielle Ausbildung erfordert. Daher müssen Sie bei einer Bewerbung um eine Stelle Ihre Ausbildung mit einem entsprechenden Dokument (Diplom, Zeugnis oder Schulzeugnis) nachweisen.
In manchen Fällen kann es erforderlich sein, dass Sie bei einer Bewerbung um eine Stelle in den entsprechenden Einrichtungen eine Bescheinigung über das Vorliegen (Fehlen) eines Vorstrafenregisters und (oder) die Tatsache der Strafverfolgung vorlegen müssen.
Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Arbeitgeber in einigen Fällen das Recht hat, andere Dokumente zu verlangen. Beispielsweise legt ein Fahrer bei einer Stellenbewerbung einen Führerschein vor und unterzieht sich einer ärztlichen Untersuchung.
Es ist notwendig, die Originale aller Dokumente vorzulegen - ein Mitarbeiter der Personalabteilung überprüft deren Echtheit.
Ich werde zu diesem Thema antworten.
- Nein, ist es nicht. Wegen fehlender TIN kann Ihnen die Arbeit nicht verweigert werden.
- Ja, du kannst. Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet die Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags aufgrund des Wohnorts (einschließlich des Vorhandenseins oder Fehlens einer Registrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort).
- Ja, sie können. Wenn Sie Ihr Arbeitsbuch verlieren, müssen Sie bei einem neuen Arbeitsplatz ein neues Arbeitsbuch oder ein Duplikat ausstellen.
- Wenn Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung um eine Stelle Student sind, legen Sie eine Bescheinigung einer Bildungseinrichtung vor (Bescheinigung auf Briefkopf, unterschrieben und abgestempelt).
- Unterlagen zur Zusatzausbildung sind bei der Bewerbung nicht erforderlich, aber wenn vorhanden, sollten Sie diese unbedingt vorlegen - das ist ein "Plus" für Sie als Berufstätige.
- Erstens ist laut Arbeitsrecht ein Militärausweis ein obligatorisches Dokument bei der Bewerbung um eine Stelle. Zweitens ist jede Organisation verpflichtet, militärische Aufzeichnungen zu führen und Daten zu jedem Mitarbeiter an das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt zu übermitteln, andernfalls drohen der Führung Geldstrafen und Anordnungen. Wenn Sie Ihren Militärausweis verloren haben, stellen Sie diesen beim Militärmeldeamt am Meldeort wieder her.
