Stress-Interviews sind bei einigen Arbeitgebern beliebt. Auf diese Weise wollen sie überprüfen, wie sich ein potenzieller Mitarbeiter in schwierigen Situationen verhalten wird.
Wenn Sie ein stressiges Vorstellungsgespräch mit Bravour führen möchten, können Sie dies wahrscheinlich tun. Denn wenn Sie bereits wissen, dass eine solche Prüfung bei einem Vorstellungsgespräch stattfinden kann, sind Sie gewarnt. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich in einem Stress-Interview wiederfinden, ist höher, wenn die Aufgaben des Mitarbeiters, der die vakante Position übernimmt, die Kommunikation mit Kunden oder die Lösung von Konflikten umfassen. Wenn ein Arbeitssuchender weiß, welche Methoden ein potenzieller Arbeitgeber anwenden kann, wird es ihm leicht fallen, ruhig zu bleiben.
Um sich von der besten Seite zu beweisen, ist es neben der ruhigen Reaktion auf die seltsamen Possen des Interviewers und seine unangemessenen, taktlosen Fragen wichtig, klug zu sein. Erliegen Sie auf keinen Fall den Provokationen des Mitarbeiters, der Sie interviewt. Antworten Sie über den Tellerrand hinaus, versuchen Sie, das Gespräch von Ihrem persönlichen Leben abzulenken und das Gespräch zurück zum Thema Einstellung zu bringen. Versuchen Sie, solche Qualitäten wie Diplomatie und die Fähigkeit zu zeigen, eine alternative Lösung für das Problem anzubieten. Dies erwartet höchstwahrscheinlich ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen.
Es ist wichtig, sich nicht zu verirren, sich nicht zu schämen, mit Würde zu antworten. Versuchen Sie, sich selbst zu beherrschen: Stimme, Mimik und Gestik. Behandeln Sie das Vorstellungsgespräch wie ein Spiel, damit Sie den Stresstest leichter bestehen. Nehmen Sie sich beleidigende Bemerkungen des Interviewers nicht zu Herzen. Sie können sich vorstellen, dass sich zwischen Ihnen eine Glaswand befindet und die Worte Ihres Gesprächspartners daran brechen und Sie nicht erreichen.
Behalten Sie Ihre eigenen Ziele im Auge. Wenn Sie mit der Absicht gekommen sind, bestimmte Punkte über zukünftige Arbeitsbedingungen und Motivation zu klären, dann sollten Sie dies auch nach dem Härtetest tun. Vertrauen Sie mir, der Interviewer wird Ihre Belastbarkeit und Ihr Engagement zu schätzen wissen. In der Tat lohnt es sich, bei der Lösung von Konflikten mit einem Kunden an Ihre eigenen Interessen zu denken und die Prinzipien des Unternehmens nicht zu beeinträchtigen.
Denken Sie daran, dass der Gesprächspartner während eines stressigen Vorstellungsgesprächs bestimmte Grenzen nicht überschreiten darf. Der Arbeitgeber sollte sich nicht zu viel erlauben. Lass ihn deine Würde nicht herabsetzen. In einem kritischen Moment können Sie das Interview einfach abbrechen, aufstehen und gehen. Wenn Sie sich mit einem Vertreter dieses Unternehmens bereits so unwohl fühlen, denken Sie darüber nach, was vor Ihnen liegt. Da sich der Personalvermittler erlaubt, Sie buchstäblich zu verspotten, wird die Arbeit in diesem Unternehmen vielleicht zum Albtraum.
