Die Position, auf die sich der Bewerber bewirbt, beeinflusst maßgeblich die erfolgreiche Anstellung. CEO und Sekretärin müssen sich beispielsweise bei der Arbeitgebersuche unterschiedlich verhalten.
Wir werden den Arbeitsmarkt in 4 Segmente unterteilen und die Merkmale jedes einzelnen berücksichtigen.
1 Massenpositionen
Der Großteil der Bevölkerung gehört zu dieser Kategorie. Diese Stelle umfasst:
- Arbeitskräfte;
- Beweger;
- Sicherheitskräfte;
- Treiber;
- Versicherungsagenten;
- Filialleiter, Kassierer und Berater.
Für Vertreter dieser Berufe ist es recht einfach, einen Job zu finden, denn die Konkurrenz ist gering.
Um sich von anderen Bewerbern für Massenpositionen positiv abzuheben, müssen Sie einen Lebenslauf korrekt und vollständig ausfüllen. In diesem Fall ist es ratsam, sich darauf zu konzentrieren, dass Sie ideal zur ausgewählten Vakanz passen.
2 schmale Profis
Dies sind Spezialisten mit einzigartigen Fähigkeiten. "Schmale" Fachleute sind:
- Research-Analysten;
- Konstrukteure, Vermessungsingenieure, Designer;
- IT-Spezialisten;
- Ärzte enger Fachrichtungen;
- internationale Anwälte.
Dieser Bereich ist nicht sehr umkämpft, aber es gibt in der Regel nur wenige geeignete Stellen.
Beim Lesen eines Lebenslaufs sucht ein Arbeitgeber nach bestimmten Fähigkeiten, z. B. nach einem Konstrukteur mit Erfahrung mit einem bestimmten Gerät. Daher sollte der Lebenslauf so detailliert wie möglich die von Ihnen ausgeführten Aufgaben, die verwendeten Tools und vor allem die Erfolge angeben. Beispiele für erfolgreiche Projekte und Portfolios sind eine gute Ergänzung.
Es empfiehlt sich, einen verwandten Beruf anzugeben. Ein Kranführer könnte beispielsweise einen Lebenslauf mit dem Titel "Kranführer-Schleuderer" haben.
Die Arbeitsmarktforschung hilft, die Jobsuche zu beschleunigen. Sie können beispielsweise die Websites potenzieller Arbeitgeber anzeigen und deren Seiten in sozialen Netzwerken verfolgen.
3 Profis erkennbar am Sehen
Dies ist eine Kategorie von Spezialisten, für die nicht nur die fachlichen Fähigkeiten wichtig sind, sondern auch das Aussehen. Zu diesen Berufen gehören:
- Fitnesstrainer;
- Sekretär;
- Gouvernante;
- Schauspieler;
- TV-Moderatoren.
Bei der Einladung eines Mitarbeiters dieser Berufe beschränkt sich der Arbeitgeber nicht auf einen Lebenslauf, sondern lädt zu einem Vorstellungsgespräch ein, um die Kommunikationsfähigkeit des Kandidaten in seinem Charme gemäß der Unternehmenskultur sicherzustellen.
Es ist ratsam, dass der Bewerber dem Lebenslauf ein Foto beifügt.
Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, müssen Sie über die Details Ihres Aussehens nachdenken. Es ist sehr wichtig, Kleidung zu wählen, die der Situation angemessen ist.
Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber Ihre Seiten in sozialen Netzwerken studiert, also machen Sie sie zu Ihren Verbündeten. Sie sollten informativ sein, ohne hohe Spielaktivität und ohne beleidigende Aussagen über den ehemaligen Arbeitgeber.
4 Kategorie, die am schwierigsten zu schließen ist
Dieses Segment umfasst:
- wissenschaftliche Arbeiter;
- Top-Manager;
- Mitarbeiter der Medien.
In diesem Bereich herrscht ein hoher Wettbewerb. Der Arbeitgeber wird nicht nur den Lebenslauf des Kandidaten studieren, sondern auch Empfehlungen anfordern und sich über seine beruflichen Leistungen in verschiedenen Quellen (zum Beispiel in den Medien) informieren.
Für eine erfolgreiche Anstellung müssen Sie alle Kanäle der Jobsuche einbeziehen. Es ist ratsam, berufliche Kontakte zu nutzen, Fachgruppen in sozialen Netzwerken zu besuchen und auf die Hilfe spezialisierter Agenturen zurückzugreifen.
Darüber hinaus wird der Senior Executive höchstwahrscheinlich seine Vision für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens vorstellen und einen Plan zur Gewinnung neuer Kunden vorschlagen.
Fachkräfte, die sich auf hohe Positionen bewerben, sollten in jedem Fall auf eine lange Jobsuche vorbereitet sein.
