Heute finden wir die Antwort auf die Hauptfrage des Arbeitgebers: Warum sollte er Sie einstellen? In der Tat, nach welchen Kriterien wählt HR-ry diesen oder jenen Lebenslauf aus? Was sollte darin angegeben sein, um garantiert eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten?
Das Hauptkriterium für die Auswahl eines Lebenslaufs.
Ich bin sicher, Sie wissen, dass HR-Spezialisten einen Lebenslauf 20-30 Sekunden lang betrachten und studieren, was ihnen gefällt - etwa 2 Minuten. Erfahrene Personalverantwortliche in großen Unternehmen verbringen dafür noch weniger Zeit - etwa 10-15 Sekunden. Dies ist verständlich, da auf jede Stelle Dutzende, Hunderte und manchmal Tausende von Lebensläufen eingehen können, alles hängt von ihrer Qualität, Attraktivität und Relevanz ab. Und gleichzeitig können im Unternehmen mehrere Vakanzen gleichzeitig geschlossen werden.
HR-ry arbeiten immer im Notfallmodus, die Hauptsache ist, eine Vakanz schnell zu besetzen, daher wird in diesem Fall keine individuelle Ansprache eines Kandidaten angewendet. Niemand wird nach Ihren Talenten und Fähigkeiten suchen, wenn Sie sie nicht selbst unter Beweis stellen. Ihr Lebenslauf kann einfach verloren gehen und übersehen werden.
Daher ist es erstens wichtig: - den Lebenslauf prägnant und spezifisch zu gestalten, dh darin nur anzugeben, was in direktem Zusammenhang mit der Stelle steht, für die Sie sich bewerben; - zweitens, das Dokument korrekt abzufassen, die Informationen klar und strukturiert zu übermitteln, damit sie leicht gelesen und verarbeitet werden können; - drittens die konkreten Ergebnisse ihrer Arbeit an gleicher Stelle zu zeigen. Das ist das Wichtigste. Diese Ergebnisse sollten dem Arbeitgeber erklären, warum er Sie einstellen sollte.
Um sich von der Konkurrenz abzuheben, müssen Sie also über Ihre Leistungen sprechen. Nicht was du getan hast, sondern was du getan hast. Prozesse interessieren niemanden. Die meisten Kandidaten beschreiben begeistert ihre Funktionalität an ihrem bisherigen Arbeitsplatz; einige mischen Funktionalität mit Erfahrung. Aber nur wenige geben die Ergebnisse an.
Während ich dieses Material vorbereitete, ging ich mein Lebenslaufarchiv durch. So haben nur 13 von hundert Leuten zumindest etwas in der Rubrik "meine Leistungen" angegeben und dementsprechend hatten es auch nur 13 Leute überhaupt!
Generell sind die konkreten Ergebnisse nicht nur für den Arbeitgeber von Interesse. Vor vielen Jahren habe ich als Juralehrer an einer der Universitäten gearbeitet und erinnere mich noch an folgende Dialoge: - Elena Viktorovna, warum sagen Sie mir eine schlechte Meinung? Habe ich nicht unterrichtet? - Warum nicht? - Aber ich habe wirklich gelehrt … Das heißt, ein Mensch beschreibt einen Prozess, während ich ein Ergebnis von ihm brauchte.
Und die Prozesse passen nicht zu den Ehefrauen. Sie fragen oft ihre Ehemänner: Wenn du arbeitest, warum verdienst du dann nicht, du scheinst fischen gegangen zu sein - und wo ist der Fisch usw. Das heißt, viele Kategorien von Menschen wollen Ergebnisse sehen, das musst du dir merken.
In Ihren Briefen und Kommentaren fragen Sie mich, was in der Spalte „Leistungen“angegeben werden kann, insbesondere wenn es keine wirklichen Leistungen gab.
Meine Freunde! Wenn Sie wegen Inkonsistenz mit Ihrer Position gefeuert wurden, dann - ich stimme zu, es gibt nichts, worüber man sich rühmen könnte. Aber wenn der ehemalige Arbeitgeber mit Ihrem Job zufrieden war, bedeutet dies, dass es noch einige Erfolge gibt.
Zur Veranschaulichung komme ich noch einmal auf meine Lehrtätigkeit zurück. Beim Verfassen eines Lebenslaufs könnte man in der Spalte „Erfahrung“einfach angeben: Von so und so bis so und so arbeitete sie als Wirtschaftsrechtslehrerin an der und der Universität. Vorlesungen und Seminare gehalten, Prüfungen und Prüfungen abgelegt. Sie trat aus freien Stücken zurück.
Und Sie können dies und die Errungenschaften hinzufügen: - einen vollständigen Lehrgang für Vollzeit- und Teilzeitstudierende entwickelt; - zusammengestellte methodische Handbücher; - entwickelte Fälle und Übungen für Seminare; - Einführung von Planspielen in den Lernprozess, die eine 100-prozentige Anwesenheit der Schüler im Unterricht sicherstellten; - schrieb 18 Artikel zu meinem Thema, die hin und wieder veröffentlicht wurden; - Anfertigung einer Dissertation zur Verteidigung; - hielt eine Reihe von offenen Vorlesungen in Schulen und Lyzeen, um Absolventen für unser Institut zu gewinnen.
Betrachten Sie diesen Lebenslauf nun mit den Augen des Arbeitgebers: Wem wird er den Vorzug geben - dem, der gerade Berufserfahrung und Funktionalität angegeben hat, oder mir? Wenn Sie dieser Liste einen akademischen Abschluss hinzufügen, ist eine Anstellung an einer Hochschule garantiert!
So können Sie jede Position analysieren und nicht unter dem Gesichtspunkt der Funktionalität, sondern unter dem Gesichtspunkt der Leistungen und Ergebnisse betrachten.
Bei einigen Fachgebieten ist beispielsweise die termingerechte Fertigstellung der Arbeiten die wichtigste Errungenschaft. Schließlich ist der Zweck des Lebenslaufs nicht immer die Beschäftigung des Bewerbers in einer bestimmten Organisation. Oft sprechen wir über Abonnentendienste, Outsourcing. Und dann taucht im Unternehmen ein sogenannter „Incoming“-Buchhalter auf, ein IT-Spezialist, ein Gerätereparaturtechniker usw. Das Ergebnis, das eine Führungskraft von ihnen erwartet, ist eine qualitativ hochwertige und termingerechte Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen. Das bedeutet, dass Sie in Ihrem Lebenslauf darüber schreiben können.
Für Verkaufsberater, Manager, Versicherungsmakler, Immobilienspezialisten, Werbeagenten ist "Leistung" Umsatz + Entwicklung des Kundenstamms. Darüber hinaus sollten diese Ergebnisse in konkreten und klaren Zahlen angegeben werden. Für „forensische“Anwälte ist dies die Anzahl der durchgeführten Prozesse und der Prozentsatz der gewonnenen Verfahren. Wenn zum Beispiel ein Anwalt im Laufe der Jahre hundert Prozesse geführt hat, von denen er neunundachtzig gewonnen hat, dann können wir ihn als unseren zukünftigen Mitarbeiter betrachten!
Überlegen Sie, welche Ergebnisse Sie in Ihrer Arbeit erzielt haben? Wofür wurden Sie jemals belohnt, gedankt, belohnt? Welche Workflows können Sie entwickeln und verbessern, um ein aussagekräftigeres Ergebnis zu erzielen und es dann in Ihrem Lebenslauf zu berücksichtigen?
Also, fassen wir zusammen und beheben:
Damit Ihr Lebenslauf wahrgenommen wird, brauchen Sie: - Prägnanz; - Strukturierung und Klarheit der Informationen; - Angabe spezifischer Ergebnisse und Leistungen.
Elena Trigub
