Nachdem Sie sich entschieden haben, einen neuen Job zu suchen, müssen Sie darüber nachdenken, einen Lebenslauf zu schreiben. Im Fragebogen lohnt es sich, nicht nur die bisherige Berufserfahrung, sondern auch persönliche Qualitäten anzugeben. Damit ein potenzieller Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchte, müssen Sie sich möglichst gewinnbringend präsentieren.
Wichtig hervorheben
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Stärken hervorheben und sich gleichzeitig auf das Ziel konzentrieren, das Sie bei der Jobsuche verfolgen. Überlegen Sie, welche Eigenschaften ein erfolgreicher Kandidat für den von Ihnen gewählten Platz haben sollte. Wenn Ihre zukünftige Arbeit mit der Datenverarbeitung und der sorgfältigen Überprüfung der Informationen verbunden ist, wird der Arbeitgeber sicherlich gerne Punkte wie Aufmerksamkeit, Akribie und Ausdauer zu Ihren Verdiensten zählen. In diesem Fall müssen Sie sich nicht auf Ihre Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren.
Die Fähigkeit, erfolgreich mit anderen Menschen in Kontakt zu treten, wird höchstwahrscheinlich für einen Vertriebsleiter, Veranstaltungsorganisator, Pädagogen im Allgemeinen nützlich sein, für alle, deren zukünftige Arbeit die Kommunikation mit anderen beinhaltet. In diesem Fall lohnt es sich, auf Fröhlichkeit, Offenheit und die Fähigkeit, ein Gespräch zu führen, hinzuweisen.
Stärken finden
Manche Jobsuchende wollen dem Arbeitgeber so viel Freude bereiten, dass sie versuchen, möglichst viele ihrer Vorteile in ihrem Lebenslauf anzugeben. Das ist nicht ganz die richtige Taktik. Erstens können auf einer großen Liste Ihre wichtigsten, wertvollen, echten Charaktereigenschaften verloren gehen. Zweitens können Sie bei der Verfolgung der in der Zusammenfassung angegebenen Anzahl von Vorteilen ein wenig lügen, und dies wird sich früher oder später zeigen.
Es kommt vor, dass der Interviewer bereits beim Interview beginnt, jede von Ihnen angegebene Qualität zu analysieren und nach einem Beispiel fragt, wie diese oder jene Tugend ausgedrückt wird, wie Sie sie in Ihrer Arbeit und in der Kommunikation mit dem Team anwenden werden. Drittens können Sie sich gegenseitig ausschließende Qualitäten aufzeigen, die sich nicht miteinander kombinieren lassen. Auch hier kann ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit in Frage stellen.
Daher ist es besser, die Wahrheit zu schreiben. Denken Sie an die Schwierigkeiten, auf die Sie in Ihrem früheren Job gestoßen sind, und wie Sie damit umgegangen sind. Stellen Sie fest, welche Eigenschaften Ihnen dabei geholfen haben. Der Umgang mit ungewöhnlichen Situationen erfordert beispielsweise Selbstbeherrschung und kreatives Denken. Vergessen Sie jedoch nicht, die gewünschte Position einzurasten. Der Wunsch, in allem einen neuen Weg zu finden, passt nicht zu den Berufen, in denen die strikte Einhaltung der bestehenden Regelungen gefordert ist.
Denken Sie an all die Komplimente, die Sie von Management, Freunden und Verwandten bezüglich Ihres Charakters gehört haben. Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken und markieren Sie dann diejenigen, die zu Ihrer beruflichen Laufbahn passen. So verpassen Sie keines Ihrer Pluspunkte und treffen das Ziel, was die Stärken Ihres Charakters anzeigt. In diesem Fall wird sich die Liste als nicht zu lang und nicht trivial herausstellen.
