Wenn Sie eine angenehme Stimme haben und wissen, wie man mit Menschen kommuniziert, versuchen Sie, einen Job als Disponent auf Ihrem Telefon zu Hause zu finden. Achten Sie bei Ihrer Suche nach einem solchen Job jedoch darauf, nicht auf Betrüger hereinzufallen.
Anleitung
Schritt 1
Geben Sie Ihre private Telefonnummer niemals an, bis Sie eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber unterzeichnet haben. Führen Sie alle Verhandlungen nur mobil durch. Hinterlassen Sie keine Kontaktinformationen (mit Ausnahme von ISQ oder einer speziell für diese Zwecke erstellten E-Mail-Adresse), wenn Sie Stellenanzeigen aufgeben.
Schritt 2
Gehen Sie zu mehreren Websites, die Stellenanzeigen veröffentlichen. Typischerweise werden Ausschreibungen zur Einstellung von Disponenten (oder Operatoren) in der Rubrik "Arbeiten ohne besondere Qualifikation" veröffentlicht. Schauen Sie sich die Anzeigen an und melden Sie sich auf der Website an, kontaktieren Sie potenzielle Arbeitgeber per E-Mail oder Telefon oder senden Sie ihnen Ihren Lebenslauf.
Schritt 3
Abonnieren Sie den Newsletter mit neuen Stellenangeboten, die Sie interessieren. Um zu verhindern, dass Ihr Postfach bald mit Spam gefüllt wird, legen Sie alle möglichen Einschränkungen fest, die von Ihrem Dienst angeboten werden.
Schritt 4
Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf auf den von Ihnen besuchten Websites zu veröffentlichen, auch wenn Sie bereits interessante Angebote gefunden haben.
Schritt 5
Arbeitgeber anrufen. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, sich persönlich zu treffen, streichen Sie sein Angebot von der Liste der möglichen, da diese Person höchstwahrscheinlich einen Disponenten für nicht die attraktivsten Zwecke finden möchte.
Schritt 6
Typischerweise werden Disponenten auf einem Heimtelefon von Taxidiensten oder Firmen benötigt, die Waren liefern oder nicht intime Dienstleistungen erbringen (z. B. Reparaturen). Fragen Sie daher sofort den Arbeitgeber, was seine Organisation tut und ob Sie mit ihm eine Vereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen abschließen. Bietet Ihnen der Arbeitgeber eine Probezeit an, lehnen Sie ein solches Angebot sofort ab, da eine solche Vereinbarung zwar für eine bestimmte Zeit abgeschlossen werden kann, jedoch keine zusätzlichen Bedingungen für die Einstellung beinhaltet.
