Die meisten russischen Unternehmen haben einen standardisierten Arbeitstag, der unter Berücksichtigung der Mittagspause 9 Stunden dauert. Die Mittagspause ist eine im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerte Rechtsnorm. Ohne eine solche Pause ist es ziemlich schwierig, die 8 Stunden eines Arbeitstages hintereinander zu arbeiten. Sein Fehlen widerspricht außerdem nicht nur dem Gesetz, sondern auch den elementaren physiologischen Bedürfnissen des menschlichen Körpers.
Das sagt der Gesetzgeber
Das Recht der Arbeitnehmer auf verschiedene Arten von Pausen zum Ausruhen und Essen, Erwärmen oder Füttern eines Kindes ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen. Wenn die restlichen Pausen jedoch nur bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt werden, muss die Ruhe- und Essenspause gemäß Artikel 108 unbedingt vom Arbeitgeber gewährt werden. Der Zeitpunkt dieser Unterbrechung muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet wird, oder durch eine im Unternehmen amtlich erlassene Betriebsordnung oder durch einen Tarifvertrag festgelegt werden.
Die Dauer der Mittagspause, über die der Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen frei verfügen kann, sollte laut Gesetz 30 Minuten nicht unterschreiten und 2 Stunden nicht überschreiten. Diese Zeit gilt nicht als Arbeitnehmer und wird vom Arbeitgeber nicht bezahlt. In Fällen, in denen Ihnen gemäß den Produktionsbedingungen eine solche Pause nicht gewährt werden kann, ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen und eine Zwischenmahlzeit zu sich zu nehmen, aber diese Zeit wird bereits als Arbeiter betrachtet und Sie muss dafür bezahlt werden.
Wenn Ihr Recht auf Mittagspause verletzt wird
Für den Fall, dass die Kurzsichtigkeit oder Rechtsunkenntnis der Unternehmensleitung der Grund für die Nichteinhaltung der Mittagspausen durch Mitarbeiter wird, ist es notwendig, Ihre Rechte zu verteidigen. Die Gewerkschaft oder eine andere Arbeitnehmervertretung sollte sie im Unternehmen schützen. Wenn es kein solches kollektives Gremium gibt, können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder sogar bei der Staatsanwaltschaft einreichen mit der Bitte, das Unternehmen auf Einhaltung der Arbeitsgesetze zu überprüfen.
Für solche Verstöße sieht das Gesetz eine Haftung sowohl für das Unternehmen als auch für seine Geschäftsführung vor. Und der Scheck selbst destabilisiert immer wieder die Arbeit der Organisation und macht ihren Managern wieder Sorgen. Werden bei der Kontrolle schwerwiegende Verstöße aufgedeckt, droht dem Manager sogar eine strafrechtliche Verantwortung.
Während der durch den Arbeitszeitplan festgelegten Pausenzeit haben Sie das Recht, einfach aufzustehen und den Arbeitsplatz zu verlassen. Wenn die Geschäftsleitung einen Auftrag erteilt, an ihren Plätzen zu bleiben oder sie einfach zu verlassen verbietet, verlangen Sie, dass dies schriftlich geschieht und auf Anordnung ausgeführt wird. Kein einziger Arbeitgeber wird einer solchen Bestätigung eines Gesetzesverstoßes zustimmen. In diesem Fall können Sie festlegen, dass ein solches Verbot, wenn es auf Produktionsnotwendigkeit zurückzuführen ist, eine vorübergehende Maßnahme ist und die Zeit für die Mittagspause als Arbeitnehmer gilt und entsprechend vergütet wird.
