Es gibt grundlegende Regeln, die Ihnen helfen, Ihre Rechte zu schützen und zu verhindern, dass Sie zu einem kollektiven Zugpferd werden. Schließlich ist auch eine Beziehung zu einem Arbeitgeber eine Interaktion, die nach bestimmten Gesetzen aufgebaut werden muss.
Nicht ohne Aufpreis recyceln. Die Bezahlung von Überstunden wird vom Arbeitgeber geregelt, der eine vorläufige Anordnung für die Aufnahme von Überstunden oder am Wochenende erlässt. Sind ständige Überstunden nicht im Arbeitsvertrag enthalten, hat der Arbeitnehmer das Recht, Überstunden zu verweigern, sofern er alle Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit erledigt.
Zeit in den Urlaub zu fahren. Es scheint eine offensichtliche Regel zu sein. In vielen Unternehmen nehmen Arbeitnehmer jedoch freiwillig Urlaub, um entweder dem Arbeitgeber zu gefallen, sich als unersetzlicher und immer fröhlicher Arbeitnehmer zu zeigen oder um mehr Arbeit zu leisten. Darüber hinaus können einige skrupellose Arbeitgeber ihre Untergebenen bitten, Arbeitstage als Urlaubsgeld abzuschreiben, um sie beispielsweise mit einer "Blockade" am Arbeitsplatz zu motivieren. Dies ist natürlich illegal, niemand ohne Zustimmung des Mitarbeiters hat das Recht, dies ohne Unterschrift und Zustimmung zu tun
Erledige die Aufgaben anderer Leute nicht ohne zusätzliche Bezahlung. Die Regel hat etwas mit dem ersten Absatz gemeinsam, hat aber ihre eigenen Merkmale. Häufig werden an dieser Stelle neue Mitarbeiter verletzt, die nicht immer in der Lage sind, ihre Rechte vor einer neuen Geschäftsführung für sich durchzusetzen, oder versuchen, ihre Vielseitigkeit und Hilfsbereitschaft unter Beweis zu stellen. Es sollte daran erinnert werden, dass die Verantwortlichkeiten der anderen Person Ihre nicht überwiegen und von oben bezahlt werden sollten. Die Höhe der Zuzahlung wird in der Vereinbarung der Parteien zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Unterzeichnung der entsprechenden Dokumente angegeben
Warten Sie nicht "am Meer auf das Wetter" mit einer Verspätung der Löhne. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber für jeden Tag der Verspätung den Lohn mit Zinsen in Höhe von 1/50 des Refinanzierungssatzes zahlen. Wenn die Gehaltsverzögerung 15 Tage überschreitet, hat der Arbeitnehmer das Recht, bis zur Gutschrift des Geldes auf dem Konto überhaupt nicht zur Arbeit zu gehen
Fordern Sie keine Lohnerhöhung auf Basis der Nutzungsdauer. Viele Arbeitnehmer glauben, dass die Anzahl der Jahre, die sie gearbeitet haben, sie für eine Gehaltserhöhung qualifiziert. Die Indexierung des verdienten Geldes erfolgt jedoch gemäß einem lokalen Gesetz oder Tarifvertrag. Der Arbeitgeber kann das Gehalt nach eigenem Ermessen erhöhen oder einen Bonus zahlen
Fallen Sie nicht auf Gimmicks herein: Den Job aus eigenem Antrieb aufzugeben, ist ein sehr breites Thema. Manchmal versucht der Arbeitgeber auf diese Weise Kosten zu sparen oder ohne ersichtlichen Grund Speicherplatz freizugeben. In den Händen der Chefs können viele Werkzeuge liegen: von Nörgeln über alles, was nichts mit der Arbeit zu tun hat, über Kleinigkeiten bis hin zu Anforderungen an einen Mitarbeiter, eine Erklärung zu schreiben. Es ist wichtig, daran zu denken, dass jede Straftat, auf deren Grundlage eine Entlassung erfolgen kann, aufgezeichnet werden muss. Nach Art. Arbeitsgesetzbuch 192-193 hat der Arbeitnehmer zwei Tage Zeit, um eine schriftliche Erklärung abzugeben. Bei Aufforderungen zur Abfassung eines Kündigungsschreibens steht dem Arbeitnehmer ein Widerspruchsrecht nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches
Wir alle möchten Freude und Belohnung für die geleistete Arbeit haben, und wenn solche Verstöße in der Organisation häufig vorkommen, lohnt es sich möglicherweise, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und nach jemandem zu suchen, der Ihre Leistungen zu schätzen weiß.
