Wenn Sie sich einen neuen Job suchen müssen, müssen Sie zunächst einen Lebenslauf erstellen. In der Regel werden die grundlegenden persönlichen Daten, das Dienstalter und die Schlüsselqualifikationen des Bewerbers angegeben. Sie sollten einen Absatz wie den "Zweck der Zusammenfassung" nicht vernachlässigen und ausfüllen.
Aus irgendeinem Grund wird allgemein akzeptiert, dass die Spalte "Zweck" im Lebenslauf optional ist und ignoriert werden kann. Nicht weniger verbreitet ist auch, dass hier nur der Name der Stellenausschreibung angegeben werden muss, auf die Sie sich bewerben möchten. Beide Optionen sind jedoch ineffektiv und es ist besser, sie nicht zu verwenden.
Warum ein Ziel in Ihren Lebenslauf schreiben?
Der im Lebenslauf angegebene Zweck erfüllt mehrere Funktionen gleichzeitig. Zuallererst erregt es die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers, der das Dokument studiert. Es ist kein Geheimnis, dass ein gut geschriebener Lebenslauf bereits die Hälfte des Erfolgs bei der Jobsuche ist. Auf Basis dieser schriftlich festgehaltenen Selbstdarstellung entwickelt der HR-Spezialist Ihr Image. Und je interessanter es ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Darüber hinaus bietet die Rubrik „Berufsziel“die Möglichkeit, dem Recruiter mitzuteilen, für welche Art von Arbeit Sie sich interessieren. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle suchen, mit der ein Berufseinstieg möglich ist, ist es angebracht, dies im Lebenslauf kurz zu erwähnen. Zum Beispiel so: „Wettbewerb um die Stelle des Personalassistenten mit weiteren Aufstiegsmöglichkeiten“.
Für den Fall, dass eine Anstellung in einem bestimmten Unternehmen geplant ist, können Sie hier kurz und prägnant beschreiben, warum Sie sich für diese spezielle Organisation interessieren. Aber lassen Sie sich nicht mitreißen und erfinden Sie einen ganzen Aufsatz, auch offene Schmeicheleien sind unangemessen.
Wie schreibt man ein Ziel richtig in einen Lebenslauf
Es ist nicht so schwer, ein richtiges Ziel für einen Lebenslauf zu schreiben, dafür ist es überhaupt nicht notwendig, abstruse kunstvolle Phrasen zu bilden. Im Gegenteil, alles sollte einfach, klar und prägnant sein.
Da ein Personalvermittler im Laufe des Tages oft Hunderte von Lebensläufen für verschiedene Positionen durchsieht, muss er einige davon hervorheben, um eine detailliertere Studie zu erhalten. Der Rest wird weniger beachtet. In der Regel werden sie bereits in dieser Phase der Rekrutierung eliminiert.
In diesem Zusammenhang sollte der Zweck des Lebenslaufs unmittelbar nach der Kopfzeile des Dokuments angegeben werden. Erstens erleichtert es die Arbeit des Personalreferenten und zweitens schafft es die richtige Meinung, dass Sie ein Spezialist sind, der weiß, was Sie brauchen und warum.
Bei der Beschreibung des Beschäftigungszwecks können Sie auch mehrere (1-2) für die jeweilige Position relevante Schlüsselqualifikationen einbeziehen. Richtig wäre zum Beispiel der Hinweis: "Entwicklung und Durchführung von Forschung im Bereich Marketing für die Position eines Marketing-Analysten."
Denken Sie beim Ausfüllen Ihres Lebenslaufs immer daran, dass es sich eher nicht um ein offizielles Dokument, sondern um Ihre PR-Kampagne handelt. Und hier gilt es, den Sachverhalt nicht nur darzustellen, sondern auch dem zukünftigen Arbeitgeber kompetent präsentieren zu können, um dessen Interesse und Kooperationswillen zu wecken.
