Arbeitssuchende Bürger schicken ihre Lebensläufe, die sie selbst schreiben. Arbeitgeber erstellen eigens für dieses Unternehmen einen Fragebogen für Bewerber. Sie haben keine einheitlichen Formulare, aber es gibt notwendige Anforderungen an die Verfügbarkeit von Anforderungen, die befolgt und von den Antragstellern ausgefüllt werden müssen.
Notwendig
- - Ausweisdokument;
- - Bildungsdokument;
- - Arbeitsbuch;
- - die Form des Arbeitgeberfragebogens;
- - Griff.
Anweisungen
Schritt 1
Bitte geben Sie den Titel der Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Geben Sie die Gehaltshöhe ein, die Sie im Falle einer positiven Entscheidung des Arbeitgebers erhalten möchten. Es wird empfohlen, den Geldbetrag auf der Grundlage des in der Anzeige oder einer anderen Benachrichtigung angegebenen Betrags anzugeben, mit dem Sie von der Stelle erfahren haben.
Schritt 2
Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Wohnadresse, Geburtsdatum und -ort, Telefonnummer, E-Mail-Adresse an. Der Arbeitgeber muss über vollständige Informationen über Sie verfügen und in der Lage sein, Sie zu kontaktieren.
Schritt 3
Schreiben Sie Informationen zu Ihren früheren Jobs in chronologischer Reihenfolge, beginnend mit dem neuesten. Geben Sie den Titel der Position ein, die Sie bekleidet haben, und beschreiben Sie Ihre Aufgaben. Geben Sie Kontakte zu einem früheren Arbeitgeber an, damit die Personalabteilung mit ihm Kontakt aufnehmen und die interessierenden Informationen klären kann.
Schritt 4
Geben Sie Informationen über Ihre Bildungsaktivitäten an, schreiben Sie die Namen von Bildungseinrichtungen, Namen von Fachgebieten, Berufen sowie das Datum des Beginns und das Datum des Endes der Bildungseinrichtung. Der Arbeitgeber muss über vollständige Informationen über Ihre Ausbildung verfügen.
Schritt 5
Viele Arbeitgeber bitten Jobsuchende, die Kennzahlen nach ihrer Wichtigkeit zu ordnen. Füllen Sie alle Punkte des Fragebogens sorgfältig und sorgfältig aus. Wenn vorgeschlagen wird, die Zahlen von 1 bis 8 anzuordnen, geben Sie sie wie in diesem Dokument angegeben ein.
Schritt 6
Geben Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale an. Loben Sie sich nicht selbst, seien Sie kurz und ehrlich. Wenn Sie kleinere Mängel haben, schreiben Sie sie auf. Ideale Leute gibt es nicht, das weiß auch der Arbeitgeber.
Schritt 7
Wenn Sie sich auf eine normale Stelle bewerben, dann füllen Sie alle Punkte des Fragebogens aus, bei einer Führungsposition fragen Sie einen Mitarbeiter nach dem Fertigstellungsgrad.
Schritt 8
Sie müssen nicht jeden Punkt im Detail aufschreiben, da die Entscheidung, Sie für diese Position zu akzeptieren, in einem Vorstellungsgespräch getroffen wird, so dass Sie die Möglichkeit haben, alle notwendigen Informationen mitzuteilen.
