Sie haben einen Job gefunden, den Job Ihrer Träume. Sie sind bereit, diese nach Treu und Glauben zu erfüllen und alle im Unternehmen festgelegten Regeln einzuhalten. Es stellt sich jedoch bald heraus, dass fast jedes Vergehen in diesem Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt wird. Wie und wofür werden Mitarbeiter in Russland mit Geldstrafen belegt, ist das legal und wie kann man finanzielle Verluste vermeiden?
Gesetzliche Regelung der Stellung der Arbeitnehmer
Wie im Rest der Welt können auch in Russland Geschäftsprozesse und Geschäftsbereiche ohne angestellte Mitarbeiter nicht funktionieren und sich entwickeln. Der Wirtschaftssektor wird zu einem unwesentlichen Teil durch staatliche Strukturen, Gremien, deren Personal auch Beamte umfasst, repräsentiert. Die Mehrheit sind jedoch private Unternehmen, deren Mitarbeiter den Betrieb und den Wohlstand der russischen Wirtschaft sicherstellen.
Das Rechtsverhältnis zwischen Geschäftsführern und / oder Unternehmern und Arbeitnehmern, die ihre beruflichen Pflichten in Unternehmen ausüben, ist klar geregelt und geregelt durch:
1) Arbeitsrecht - auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags.
2) Zivilrecht - auf der Grundlage eines Vertrags über die Erbringung von Dienstleistungen oder Werkleistungen (besser bekannt als GPA - Zivilvertrag).
Im ersten Fall hat der Arbeitgeber:
- schafft angemessene, sichere Arbeitsbedingungen, die eine angemessene Entlohnung der Arbeitnehmer gewährleisten;
- legt eine Arbeits- und Ruheweise fest, die seine Ziele und Zielsetzungen sichert, und der Arbeitnehmer, der auch Arbeitnehmer ist, erfüllt seine Arbeitspflichten professionell in strikter Übereinstimmung mit den festgelegten Handlungsvorschriften (Arbeitszeitplan und Arbeitsnormen) im Unternehmen;
- schafft Anreize und Strafen für die Verletzung von Pflichten aus einem Arbeitsvertrag durch einen Arbeitnehmer, die die Arbeitsleistung unter vollständiger Einhaltung aller im Unternehmen festgelegten Standards fördern.
Bei der zweiten Option tritt der Geschäftsinhaber als Kunde für bestimmte Arten von Arbeiten oder Dienstleistungen auf, die ein Mitarbeiter für ihn ausführt oder erbringt. Zugleich nennt der Vertrag klar die Pflichten des Auftragnehmers (Arbeitnehmers), die dieser ohne Verstöße zu erfüllen hat, ansonsten sind Maßnahmen der Verantwortlichkeit vorgesehen.
Die Realität von Belohnungen und Bestrafungen
Wertvoll für das Unternehmen ist der Mitarbeiter, der genau so arbeitet, wie es die Unternehmensleitung will, sich ungefähr verhält, alle Aufträge erfüllt und sogar Gewinn für das Unternehmen macht.
Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsrecht ideelle Anreize für herausragende Mitarbeiter vorsieht, zum Beispiel die Anerkennung als bester Mitarbeiter des Berufsstands, die Verleihung einer Ehrenurkunde, ist die Geschäftsführung einer beträchtlichen Anzahl von Unternehmen der Ansicht, dass der beste Anreiz die Bezahlung ist von Boni. Gleichzeitig wird auch angenommen, dass die Bestrafung mit dem Rubel die treueste Disziplin ist, um ihre Mitarbeiter in Schuss zu halten.
Qualitätsregulierungsbehörden für Mitarbeiter oder wie sie in Russland mit Geldstrafen belegt werden
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält eine erschöpfende Liste von Sanktionen, die keiner weiten Auslegung unterliegt. Diese schließen ein:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Kündigung aus den entsprechenden Gründen.
Für ihre Beantragung wurde ein klares Verfahren festgelegt, ohne das die Verhängung einer Strafe nicht möglich ist, da dies eine direkte Verletzung der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers darstellt und ein Grund für die Kontaktaufnahme mit den zuständigen Behörden, einschließlich des Gerichts, ist. zum Schutz ihrer verletzten Rechte.
Zulässige Disziplinarstrafen werden von Arbeitgebern aufgrund der klaren Regelung ihrer Anwendung selten verhängt.
Jemand will sich nicht "müden" und Papiere sammeln. Lesen Sie die Notationen und verkünden Sie eine verbale Bemerkung - nur um die Seele baumeln zu lassen.
Eine Geldbuße an sich ist ein beliebtes Maß für die Beeinflussung des menschlichen Verhaltens in bestimmten Rechtsverhältnissen. Einer Person hart verdientes Geld zu entziehen, das in einer anderen nützlicheren Anwendung gefunden werden könnte, obwohl wir alle genug von solchen notwendigen Ausgaben haben. Die Wirksamkeit dieser Maßnahme ist jedoch nicht so hoch wie die Häufigkeit ihrer Anwendung.
Allgemeiner Algorithmus zur Verhängung von Sanktionen gegen Mitarbeiter
Das Arbeitsrecht sieht eine solche Strafe nicht als Geldbuße vor und wird auf Initiative der Arbeitgeber angewendet. Daher gibt es keine klare Regelung der Anwendung.
Und Arbeitgeber verwenden einen, der nicht dem Gesetz widerspricht und es Ihnen ermöglicht, fahrlässige Mitarbeiter zu bestrafen. Da ist sie:
1. Das Unternehmen hat ein solches Verfahren zur Lohnbildung etabliert, das monatliche Leistungsprämien nach Arbeitsergebnissen umfasst
2. Ausgestellt und in Kraft gesetzt, einschließlich allen Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht, eines internen Dokuments (lokaler normativer Akt) Bestimmung über Zulagen an Mitarbeiter mit Festlegung von Fristen zur Zusammenfassung der Ergebnisse, Fälle und tatsächlichen Umstände bei Eintritt von denen diese Anreizzahlungen gewährt werden.
Die Ergebnisse des Berichtszeitraums (egal ob Monat, Quartal oder Jahr) zusammenfassend und unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter dafür entscheidet die Geschäftsführung selbst, ob sein Untergebener dieser würdig ist Leistungsprämien oder nicht.
Es gibt Möglichkeiten der „Freiwilligkeit“, an Mitarbeiter für ihr Fehlverhalten Bußgelder zu zahlen – in einer gemeinsamen Obergrenze zu sammeln und diese Gelder für gemeinsame Aktivitäten auszugeben. Es kann sich um ein tatsächlich installiertes Sparschwein am ehrenvollsten Ort handeln oder um die Ansammlung von Geldern auf einem separaten Konto.
Somit werden Geldbußen als Nichteinhaltung der Bonusbedingungen getarnt. Der Einsatz eines solchen Systems spart dem Arbeitgeber erheblich Geld.
Bitte beachten Sie, dass reine Disziplinarmaßnahmen als Bußgeld rechtswidrig sind.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass, wenn die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen durch einen zivilrechtlichen Vertrag geregelt ist, gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation eine solche Methode zur Gewährleistung der Erfüllung von Verpflichtungen als Geldbuße vorgesehen ist für und zur Nutzung zugelassen. Es muss nichts erfunden werden und Strafen können direkt in den Vertrag mit dem Mitarbeiter aufgenommen werden.
Wofür ist die Strafe?
1. Im Namen der Disziplin
In den meisten Fällen betrachten Arbeitgeber die Geldbuße als Disziplinarmaßnahme und als Anreiz, die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz einzuhalten. Daher wird angenommen, dass die Arbeitsdisziplin durch die Androhung von Geldstrafen für Arbeitnehmer viel besser sein wird.
Bußgelder werden beispielsweise erhoben für:
- zu spät zur Arbeit kommen;
- unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes vor Ende der Arbeitszeit;
- betrunken zur Arbeit gehen;
- Essen am Arbeitsplatz und nicht in besonders ausgewiesenen Bereichen;
- Rauchen am Arbeitsplatz, manchmal sogar im gesamten Unternehmen. Es ist einfacher, das Rauchen vollständig zu verbieten, den Kampf gegen das Rauchen zu erklären und einen gesunden Lebensstil zu fördern, als speziell ausgewiesene Plätze bereitzustellen;
- arbeitsloses Verhalten, das das Team daran hindert, die ihm zugewiesene Funktion auszuführen;
- Unvereinbarkeit des Erscheinungsbildes mit den vom Unternehmen festgelegten Standards, dem sogenannten "Dresscode".
- Wechsel zwischen Abteilungen innerhalb des Unternehmens ohne dringende Notwendigkeit.
2. Gib mir Qualität
Einige Unternehmen setzen Bußgelder ein, um die Qualität ihrer Mitarbeiter zu verbessern:
- Erhöhung der Arbeitsproduktivität infolgedessen - Erfüllung und Übererfüllung des festgelegten Plans;
- Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen, um Verletzungen zu reduzieren.
3. Wer zahlt dafür?
Eine Reihe russischer Unternehmen, vertreten durch ihre Eigentümer, glauben, dass seine Idee keine Verluste erleiden wird. Und wenn sie plötzlich auftreten, liegt es nicht an seinem unternehmerischen Risiko, sondern an den Mitarbeitern des Unternehmens. Deshalb müssen sie antworten. Daher sind die gegen Arbeitnehmer verhängten Strafen:
- für niedrige Indikatoren und "schlechte" Arbeit, die dazu geführt haben, dass das Unternehmen keinen Gewinn erhält und / oder zivilrechtliche Maßnahmen bezahlt;
- dem Unternehmen durch Verschulden des Arbeitnehmers Schaden zufügen, einschließlich geringfügiger Diebstähle; - als Entschädigung für Sachschäden des Arbeitgebers selbst dienen.
Sie müssen den Garten nicht einzäunen und den Schaden, der vom säumigen Arbeitnehmer verursacht wurde, gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wiederherstellen. Obwohl die arbeitsrechtlichen Normen auch eine Reihe von Beschränkungen des Schadenersatzes für das Unternehmen und dementsprechend eine klare Regelung des Verfahrens für den Schadenersatz durch einen Arbeitnehmer vorsehen, und der Arbeitgeber möchte, dass alles auf einen Cent zurückerstattet wird und ohne probleme.
Dies sind die häufigsten Beispiele für Fehlverhalten von Mitarbeitern, die mit Geldbußen geahndet werden.
Viele weitere Beispiele lassen sich anführen, alles hängt davon ab, wie reich die Vorstellungskraft der Chefs ist, was die Verhaltensregeln für ihre Mitarbeiter bei der Arbeit angeht.
Es kommt vor, dass einige Arbeitgeber zu weit gehen und sich in die Physiologie einer Person einmischen und dadurch verlangen, ihre natürlichen Bedürfnisse streng nach der Uhr zu erfüllen, sonst eine Geldstrafe; einen gewissen Körper- oder Atemgeruch haben, sonst in Ordnung. Aber dies sind Beispiele aus dem Bereich der Absurdität und gebieterischen Beliebigkeit.
