In diesem Artikel werden wir auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen den Algorithmus der Arbeit eines Anwalts für Arbeitsrecht betrachten, wenn er in einer in Russland gegründeten kommerziellen (nicht kommerziellen) Organisation beschäftigt ist.
Anleitung
Schritt 1
Zunächst muss ein Anwalt für Arbeitsrecht die Liste der in der Organisation geltenden lokalen Gesetze studieren. Besonderes Augenmerk sollte auf das Vorhandensein lokaler Gesetze in der Organisation gelegt werden, die der Arbeitgeber gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genehmigen muss. Dazu gehören: interne Arbeitsvorschriften, Vorschriften zum Arbeitsschutz, zu personenbezogenen Daten, zu Löhnen und Prämien.
Schritt 2
Zweitens muss ein Anwalt für Arbeitsrecht über lokale Gesetze entscheiden, die in Bezug auf die Besonderheiten ihrer Tätigkeit in einer Organisation empfohlen werden sollten. Beispielsweise sollte in einer Produktionsorganisation mit einem großen Territorium eine Bestimmung zur werksinternen und Zugangskontrolle erlassen werden. In großen Handelsunternehmen können Bestimmungen zu Geschäftsgeheimnissen, zu strukturellen Aufteilungen und zu Verhandlungsregeln sinnvoll sein.
Schritt 3
Drittens muss ein Arbeitsanwalt den Inhalt lokaler Gesetze sowie Anordnungen und Anordnungen des Leiters der Organisation sorgfältig nach den Normen der geltenden Gesetzgebung überprüfen. Bei Widersprüchen zwischen lokalen Gesetzen und Rechtsakten der Russischen Föderation sollte der Leiter der Organisation bei möglichen Inspektionen staatlicher Aufsichtsbehörden über die bestehenden Risiken informiert werden.
